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职业安全与卫生局去年提控421案 30%涉建筑业违例

(新山5日讯)大马职业安全与卫生局总监奥马披露,《 2021-2025年职业安全与卫生蓝图》将于明年1月1日落实,该局希望建筑领域业者积极去了解这项蓝图总体规划下新增的内容与细节,进一步提高工作场所安全与卫生水平,减少工地死亡事故。

他说,明年开始,该局也会举办一系列的简报与说明会,向各领域雇主介绍蓝图新总体规划下的内容;这项蓝图是取代今年底到期的《2016-2020年职业安全与卫生蓝图》。

他提到,今年政府针对建筑业领域陆续落实一些法令修正案,旨在让该领域可持续发展,同时保障员工的职场安全,在相关法规下,业者会面对成本增加的问题,但安全与效率是挂钩的,工作环境越安全,职员效率则越高。

他今日出席柔佛华人建筑商公会与马来西亚建筑商公会举办的“建筑职业安全与卫生研讨会”,在致词时这么说。

出席者包括大马职业安全与卫生局柔州副局长苏比安、马来西亚建筑商公会安全与卫生委员会副主席锺山柏与柔佛华人建筑商公会会长郑诗锦。

此外,奥马提到,该局去年提控421宗违例案件上庭,当中127宗或30%涉及建筑业违例。

他说,当局去年发出1481张传票中,1219张或82%传票是针对建筑业工地。

“针对各领域发出的警告信中,也有30%是发给建筑业。”

他说,去年全国工地意外共有4863起,有144人丧命,当中多数是因为高空坠下及遭高空坠下物击中而毙命,这些意外可通过提升工地安全措施来预防。

马来西亚建筑商公会安全与卫生委员会主席叶国威披露,该总会基于冠状病毒病疫情下的经济情况以及会员面对现金流问题,而要求政府给予多一年的宽限期,之后才全面执行1990年工人宿舍及设施最低标准法令(第446条文)2019年修正法案。

“雇主需要时间申请、兴建或改装原有的员工宿舍,以达到法令所规定的要求。”

他说,该总会了解到政府的决定是准备给予宽限期至今年底,期间不会对违例雇主开罚。

“我呼吁业界雇主把握三个月的宽限期来改善问题,避免抵触法令。”

他解释,在这之前,第446条文是于2019年9月18日在宪报公布,执行期于今年5月27日,设有3个月宽限期至今年9月才全面落实,在此准则下,雇主必须提供具备厕所、冲凉房设备在内的宿舍、须提供员工可共用的厨房与晒衣处,以及非共用设备如床垫与衣橱。

他补充,第446条文对新工程的影响较小,主要是冲击正在进行的工程项目,一旦当局全面执行法令下的要求,相关雇主必须安排更多宿舍供员工入住,会增加成本。

此外,他说,现今的职业安全与卫生防范措施,只是在施工时执行,这程序需要检讨及于更早阶段实施。

“比如在规划、设计、施工、保养或清除建筑结构阶段,就要设下防范措施。”

他披露,据一项研究显示,约40%工地意外是因为缺乏规划与设计导致,若做足措施意外是可以避免的。”

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人资部再次提醒:现金支付员工薪水 违法的!

(吉隆坡15日讯)广大雇主们请留意,以现金支付员工薪水,其实是一项违法行为!

人力资源部部长西华古马再次提醒雇主,应通过银行转账的方式支付员工薪水,这对双方都有保障,并忠告以现金支付员工薪水的雇主,可在1955年劳工法令下被对付。

他指出,若雇主要以现金支付员工薪水,前提是必须得到员工的同意,还有获得大马半岛人力局总监的批准,否则有关行为已抵触1955年劳工法令。

他鼓励员工自行检查户头,若雇主没有按照规定支付工资,员工可立即报警。

西华古马今日配合雇员公积金局、社险机构、职业安全与卫生局及警方,到士拉央的吉隆坡批发公市展开联合行动时,在现场召开新闻发布会这么表示。

人力资源发展机构(HRD Corp)也参与此次行动,以提升吉隆坡批发公市员工的技能。

西华古马指出,他是接获批发公市员工投诉没有获得社会保障后,决定采取取缔行动。

他说,该部接获不少投诉,很多雇主没有为批发公市的员工缴公积金,甚至还有员工被克扣薪水等。

“吉隆坡批发公市内共有480个售卖鱼类、蔬菜和水果的档口,当中雇用了约5000名员工,而大多员工都是本地人。

“调查显示,大部分雇主直接以现金方式支付薪水给员工,并非通过银行转账,而这些雇主在执法人员询问时,总是以方便作为理由。

此外,拖欠社会保障金属于刑事罪。

西华古马指出,根据社险法令,若雇主拖欠社险款项,面对的最高刑法为罚款1万令吉或监禁两年或两者兼施。


公市员工缺乏社险保障

吉隆坡批发公市为两层建筑物,共有480名商家,并雇用5000名本地员工。

在批发公市工作1年的陈令顺(61岁)与部长会面时说,他已收到工资及缴纳社会保险。

无论如何,批发公布员工福利协会主席迪邦乔治受访时说,过去3年,他尝试向当局提出批发公市员工缺乏社险保障的问题,惟都石沉大海。

“这里至少有2000名员工没有签署雇佣合约,因此他们没有工作保障;也没有社险保障,这让我们感觉被雇主奴役。”


 

违反劳工法令  开罚430万元

为了打击强迫劳动,劳工局已针对违反劳工法令的行为,共开出430万令吉的罚单。

西华古马说,劳工局调查2429宗案件,并处以罚款,它主要集中在违反1990年员工房屋、住宿和设施基本标准法令。

“由于员工的住房及住宿条件欠佳,罚款金额超过390万令吉。”

此外,西华古马说,人力资源部还在针对贩运外劳的指控展开调查,这些工人被招募到马来西亚后却没有工作。

“我们将对这些人采取严厉对付行动。”

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