沈志强即起访韩 出席APEC人资部长会议
沈志强
（吉隆坡11日讯）人力资源部长沈志强即日起至下周二（13日）对韩国进行正式工作访问。
他将出席在韩国济州岛举行的第7届亚太经合组织（APEC）人力资源发展部长级会议（HRDMM），并将与各成员经济体的部长联合发表“部长联合声明”。
期间，沈志强也将分别与泰国劳工部长皮帕及香港劳工及福利局局长孙玉菡举行双边会谈，探讨在劳工事务及人力资本发展方面的战略性合作。
人资部今早发文告说，沈志强率大马代表团前往济州岛参加HRDMM会议，这是时隔11年后首次举行，上一次是2014年在越南举行。
这次会议是配合APEC峰会而举行，主题是“劳动力市场的永续性与未来就业机会”，聚焦两大议题，即“灵活与有活力的劳动力市场”及“未来就业挑战与积极的劳动力市场政策”。
大马代表团的参与具有重要意义，以展现我国持续推动区域合作的承诺，并致力于深化与APEC经济体在人力资源、劳动力及社会保障等领域的紧密联系。
作为本次会议的成果之一，沈志强将与各成员经济体的部长联合发表“部长联合声明”，内容涵盖技职教育与培训（TVET）、提升女性劳动力参与率、赋权弱势群体、员工安全与健康等关键议题。
沈志强：保护员工雇主 集体协议促成公平福利
（莎阿南21日讯）人力资源部长沈志强指出，最低薪金标准不能作为衡量员工福利的唯一指标，相较之下，集体协议（CA）是一项更全面和灵活的工具，能够依据行业的具体情况，在谈判中促成公平的福利和薪金。
他说，集体协议也为员工和雇主提供法律保护，这是构成和谐且富有成效的工业关系的基础。
他强调，集体协议在1967年工业关系法令下具有法律效力，违规的雇主将受到对付。 他发文告重申，集体协议在保障员工福利、推动劳资合作与建设公平就业生态中的重要作用。
沈志强今早走访国家汽车有限公司（PONSB）职工会，作为加强政府与工业界基层员工策略关系的举措之一。
此行亦是他自上任以来与工会的第27次交流。
配合此次访问，双方也讨论汽车工业的各种相关问题和行业当前的挑战、服务条款、吸引新工会成员的策略、管理数字化，以及加强工会领导力培训。
“部长亦提及政府的数项主要举措，包括实施渐进式薪金政策，以及推出昌明员工卡，截至目前，已为超过5万8000名工会会员注册。
“这张卡提供多种福利，包括必需品折扣、医疗服务和技能培训机会。”
文告指出，为支持工会管理现代化，人资部今年已在职工会事务计划（PHEKS）下，向PONSB发放2万5000令吉的奖掖，用于实施培训和购买资讯与通讯工艺（ICT）设备。
他说，此举亦是政府推动福利、技能与绩效议程的一部分，透过三方合作框架加强与工会及雇主的协作，并加强政府与基层产业员工之间的战略关系。
拓宽与雇主谈判空间
他强调，该工会作为员工集体声音的重要性，鼓励更多员工加入工会，以增强团结并拓宽与雇主的谈判空间。
文告提到，他亦支持国家汽车有限公司及宝腾管理层推动2025至2027年第13次集体协议谈判，该谈判预计于6月启动，初步建议包括调薪15%，以确保近4938名会员获得更佳福利。
国家汽车公司员工工会主席莫哈末阿兹米提到，工会坚信沈志强倡导的福利、技能与绩效的战略，将持续引领提升大马员工地位和生活质量。
出席者包括宝腾非执行主席丹斯里赛费沙阿尔巴、职工会事务局副总监安妮达阿末、宝腾副总执行长罗斯兰阿都拉、宝腾人力资源及行政部副主席阿姆兰莫哈末多敏、宝腾职工会主席莫哈末阿兹米阿布峇卡、副主席尼阿兹阿末沙菲阿末及秘书卡鲁安华赛义德。
相关新闻
