我国共759职工会 会员总数逾103万
（吉隆坡14日讯）截至今年9月，我国共有759个职工会，会员总数超过103万人。
人力资源部发文告说，随着1959年工会法修正案已于今年9月15日生效，新法规降低了员工加入和组建工会的门槛，让工会制度更符合国际劳动标准。
鼓励更多员工加入
“政府希望通过此修正案，鼓励更多员工加入工会。”
该部呼吁各工会继续提升员工，并关注工会会员的福祉和技能发展。
为进一步推动工会发展，该部也透过职工会事务局(JHEKS)推动各项计划，包括拨款587万令吉帮助员工维护权益，并加强雇主对人权的认识。
另一方面，人力资源部也祝贺职工会事务局顺利举办本年度全国工会大会。
该部说，大会不仅展现了工会作为政府合作伙伴的重要性，还在保障员工权益、提升员工福祉方面发挥了积极作用。
大会通过专题讨论环节，让全国各地的工会分享经验和见解，推动工会运动的进步。
大会也特别表彰了在维护员工权益方面作出突出贡献的工会和个人，共有5位获奖者，计有：
人力资源部长特别奖：国际职工会大马联络委员会主席拿督沙菲益；工会先锋奖：马来西亚工艺大学教职工会（PKAUTM）会员丹斯里拉曼达姆里博士；公共领域模范工会奖：西马马来教师职工会（KGMMB）；私人领域模范工会奖：登嘉楼大学普通职员工会；法定机构模范工会奖：马来西亚东洋轮胎工人工会。
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人资部与数字部设MyMahir 4大战略培育AI人才
沈志强（左二）与哥宾星（右二）见证签署了解备忘录仪式。左起为汤姆斯马修及阿德里安。
（八打灵再也23日讯）人力资源部及数字部合作成立MyMahir国家人工智能产业理事会（MyMahir–NAICI），通过4大战略，推动人工智能人才发展与市场需求对接。
该理事会由人力资源部旗下的大马人才机构（TalentCorp）与国家人工智能办公室（NAIO）通过MyDIGITAL公司（隶属数字部）合作成立，为全国人工智能人才培养、试点策略及多领域落实提供协调平台，以加强人工智能人才发展。
理事会于今日举行首次会议，正式启动这项跨机构、系统性推进人工智能准备工作。
会议期间，人力资源部长沈志强和数字部长哥宾星共同见证大马人才机构与MyDIGITAL公司签署了解备忘录。
该理事会将展开为期3年合作，聚焦4大战略支柱，即人工智能人才发展、工业整合、政策与资金协调及利益相关者治理。
大马人才机构将担任理事会秘书处，国家人工智能办公室则负责与国家人工智能路线图对齐。
62万岗位受AI影响
该倡议的4项关键工具包括MyMahir影响研究，主要识别受影响岗位、新兴职业与未来技能；MyMahir.my平台，用于实现从政策到行动的落地；G.I.A.T.行动计划，扮演协调政府、工业、学术界与培训机构角色；人工智能人才框架，则将涵盖从数字素养到高级人工智能专长的全技能管道。
根据MyMahir影响研究，未来3至5年内，约62万个岗位（即大马正规行业职位的18%）将受到人工智能显著影响。
同时，研究也识别了60个新兴岗位，覆盖人工智能、数字、绿色与深科技领域。这些发现将为理事会主导的活动，包括按行业设计试点计划提供依据。
本次合作也会将人工智能准备指数（AIRI）整合进MyMahir.my平台，使企业能够评估自身人工智能准备程度，识别能力缺口，并采取实际步骤实现转型。
试点项目将通过人工智能沙盒计划加以验证，所用问题情境直接来自产业实际需求。
沈志强说，该理事会为全国性机制，可将技能与战略对齐，科技与人才结合，政策与目标统一，确保大马人不仅具备就业能力，更具备人工智能应变能力，赋能大马人民与人工智能共成长。
哥宾星：建立创新支撑结构
哥宾星认为，政府领导至关重要，以建立创新与人工智能现实应用的支撑结构。
他说，国家人工智能办公室专注于创造人工智能需求和推动应用，大马人才机构专注于人才供给，理事会则构建一个良性循环，持续回馈政策优化。
大马人才机构总执行长汤姆斯马修表示，该理事会将识别人才需求、协调技能提升，确保人力资本政策灵活、包容具影响力。
MyDIGITAL公司总执行长阿德里安补充，理事会的执行情况和成果将由新设立的人工智能执行监督单位（AI-IMU）监测。
该单位由多家关键机构组成，负责追踪关键里程碑、监督执行情况，并向部长汇报进展。同时也将根据理事会成员的实时反馈，不断优化行业工作计划。
通过该理事会，大马正在通过对接创新与人才，将数据转化为行动，进一步强化人工智能生态系统。欲了解更多信息，可访问www.mymahir.my查询。
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