【2025年特备·职场新势力】上篇
报道|陈艾薇
职业规划不仅仅是一纸职业轨迹蓝图，它甚至决定了人们未来的生活方式与人生质量。随着2024年落下帷幕，2025年近在眼前，又是时候对自己的职业生涯进行深刻反思与重新规划。无论过去一年的成就如何，
都为新的目标积蓄力量。在新的一年里，敢于设定更高的职业目标，迈出更加坚定的步伐，让自己在职场的道路上走得更加稳健，走得更远。
JobStreet by SEEK近期发布的《解码2024年全球人才报告》，对国内6774名打工人展开调查，欲探知他们理想中的职业轨迹，前三甲分别是：就职于一家优秀企业并晋升至领导位置（70%）、 拥有一份稳定的工作，实现工作与生活的良好平衡（67%），以及通过再培训探索新的专业和职业（41%）。
调查结果反映了职场人对未来的多样化期许，正所谓“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”，一千个人心中也有一千种职业规划方式。因此，职业规划师叶福兴针对职业轨迹规划给予建议时，首先强调了一个至关重要的原则：切勿与他人比较。
叶福兴：职业规划是一场马拉松，不必急于求成。
新 提 示：勿与他人比较
随着互联网的普及和社交媒体的兴起，现代人更容易窥见他人精彩的生活轨迹和令人艳羡的成就，这些信息的不断涌入，往往会让人们产生不小的心理压力。我们可能会因为迷茫与困惑，而不自觉地盲目跟随他人的步伐，忽视了自己内心真正的需求和目标，甚至错失了那些原本属于我们的独特机会。
职业规划并不是一成不变的固定公式，而是一条独一无二的个性化旅程。每个人的兴趣、能力和生活需求各不相同，因此，职业规划应当根据个人的实际情况量身定制，不能盲目模仿他人。
职业发展需要自我探索，首先要问自己一个问题：如果你不需要担心外界的眼光，也不需要考虑物质上的压力，究竟是什么样的事情能够真正让你感到由衷的快乐与满足？
找到自己内心深处的兴趣与热情，便是职业规划的起点，也是推动前行的核心动力。只有了解自己真正渴望的是什么，才能做出符合自身价值观和长远发展的决策。
与此同时，叶福兴还建议，深刻认识自己独特的优势和无可替代的专长，这对于职业发展的成功至关重要。
“每个人都有自己的强项，发掘并发挥这些优势，能够帮助你在职场中创造独特的价值。当你为工作贡献了自己的独特能力和创造力，你就能在职场中获得更多的选择权和话语权，也能为自己打开更多的机会之门。”
新 提 示：不设过于宏大目标
除此之外，职业规划还有一个至关重要的原则：不要设定过于宏大的目标。
许多人在每年初都会为自己设定一系列看似宏伟的目标，却忽视了自己当前的实际情况和发展潜力。
叶福兴说，合理的职业规划应该充分考虑个人的实际情况与能力，而非盲目追求他人的成就或是别人眼中的成功。
“每个人的际遇、背景、资源、机会和能力各不相同，切忌拿自己的起点与他人作比较。设定过于高远的目标，往往会让人在实现过程中感到巨大的压力和失落，甚至可能因为一次次的失败而感到沮丧，逐渐失去继续前行的动力。”
比起远大的目标，设定一系列小而可达成的目标才更为实际。叶福兴说，小目标不仅能够帮助我们在过程中保持动力和信心，更能带来逐步的成就感和满足感。每一次成功的实现，都会让我们在面对挑战时更加坚定，也让我们积累起宝贵的经验和技能。
新 提 示：看清状况了解优势
另外，叶福兴也提到“知足”这一概念，但他说，“知足”并不是指停止追求，而是要看清楚自己当前的状况，了解自己的优势与局限。
“要看到自己两只脚现在站在哪里，现有的条件是什么？突破点在哪里？然后朝自己的方向前进。职业发展是一场马拉松，续航能力远比短期爆发力更重要。”
与其一味追求快速的晋升和立竿见影的成果，不如着眼于如何在日复一日的工作中保持动力、不断调整和优化自己的能力。
职场新人要会“融入”
“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的理想工作状态，或许是许多人心中梦寐以求的终极目标，然而，叶福兴却直言不讳地表示：“现实中并没有这样的事情”，提醒打工族不要被过于理想化的职场幻想所迷惑。
职场上的成功绝非一蹴而就，每一份看似光鲜亮丽的职位背后，都凝聚了无数的汗水与努力。他提醒道，职场是个很务实的地方，只有通过不断提升自己的能力、积累实际经验，才能获得更高的薪资和更好的发展机会。
新 提 示：做好下属少自我
对于职场新鲜人来说，叶福兴认为，最重要的能力之一就是能够在工作场所中“融入”他人，展现出高度的团队配合度。在职场上，个人的能力固然重要，但如何与他人协作、如何融入团队，往往是决定你是否能够脱颖而出的关键。
他指出：“先做一个好的下属，少一点自我，先响应并回应别人对你的期许，而不是过早地要求回报。”
职场中的新人，往往需要经过一段时间的磨砺和适应，才有机会展示出自己的真正价值。在这个过程中，最重要的是不要急于求成，而是要以谦逊的姿态去理解和接纳他人，尤其是在与同事、上司的互动中，先做好自己的本职工作，展现出高度的责任感和执行力。
叶福兴强调，职场的成功并不只是单纯的自我表现，而是在团队中如何通过付出和努力，赢得他人的认可和信任。“你要先学会付出，展现价值，再从中获得属于自己的机会。”
“通过付出，职场新鲜人不仅能积累经验、提升能力，也能为自己赢得更多展示才华的机会。这样，当机会来临时，你已经为自己奠定了稳固的职业基础，能够从中获得更多的成长与晋升机会。”
跨领域人才需求日增
随着全球化进程的加快和信息化时代的到来，企业对于跨领域人才的需求将日益增加。
随着技术的不断更新与创新，行业之间的界限逐渐模糊，传统的单一技能不再足够应对快速变化的市场需求。
跨领域专才不仅具备深厚的专业背景，还能够在多个领域之间灵活转化和融合，提供多维度的解决方案。因此，那些能够跨足多个领域，具备广阔视野和复合能力的人，在2025年预计成为职场中备受青睐的对象、拥有更多机会和更大的竞争优势。
叶福兴说，我国迈入工业革命4.0的时代，数据中心和绿色能源将成大势。
这一变革不仅推动了科技与产业的深刻融合，也带来了大量对高新技术的需求，尤其是在数据处理、云计算和可再生能源领域，相关技能的人才将成为职场上的香饽饽。在这样的背景下，拥有数据中心建设、维护、优化，以及绿色能源技术的专业能力的人，必将在未来的职场中占据更多的机会和优势。
新 提 示：跨学科合作未来趋势
然而，对于那些尚未具备这些特定技能的人来说，这并非意味着职业生涯的终结。因为企业的可持续发展离不开技术型人才与管理型、支持型人才的共同协作，跨学科的协同合作将成为未来职场中不可忽视的趋势。
“每个行业的发展同样需要具备多元化技能的人才，比如市场营销、财务分析、人力资源等。”
尼古拉斯：“情商”也是职场中的一项重要技能。
必学技能提升优势
JobStreet by SEEK代董事经理尼古拉斯蓝（Nicholas Lam）说：“虽然当今职场中新旧人之间对技术采用和工作偏好方面存在代际差异，但大家都有一个共同点，即都愿意持续学习和顺应工作环境的改变，这对未来职业发展来说是至关重要的。”
那么在2025年，必须要学习的技能有哪些？
他指出，在当今这个充满变革的职场环境中，培养与人工智能（AI）能力和数字技能相匹配的能力，已经成为职业发展的关键因素。
随着科技的不断进步，熟练掌握像ChatGPT等智能工具，以及Canva 等创意平台，已经不再是附加技能，而是提升个人竞争力的必要条件。
“尤其是在营销、信息技术（IT）和企业管理等行业，自动化正在加速创新和提升效率，这意味着具备相关技能的专业人士将有更广阔的就业前景和更多的职业机会。”
新 提 示：分析解决技巧不可缺
然而，尽管人工智能的崛起使得重复性、机械化的任务能够自动化完成，但从以人为本（human-centric）的角度来看，分析思维和解决问题的能力依然是职场中不可或缺的宝贵资产。
这些能力不仅仅体现在单纯的知识层面，更体现在面对变化时的应变能力和策略制定能力上。因此，具备较强的分析能力、解决问题的技巧以及灵活的思维方式，是每一位职场人不可忽视的核心竞争力。
“雇主们始终需要那些能够深入分析数据、解读信息并应对复杂挑战的专业人才。此外，如果能够将这些核心能力与项目管理技能相结合，将进一步提升个人的职业优势。”
AI强大但没情感
人类独特的问题解决能力和驾驭复杂场景的能力依然是无可替代的。AI尽管强大，但它无法模拟复杂的人类情感和社会互动，也无法在充满不确定性的环境中做出富有创造性的决策。
尼古拉斯蓝表示，因此，情商（EQ），包括人际交往能力和同理心，成为了职场中另一项至关重要的技能。特别是在领导力和团队合作方面，情商的高低直接影响到团队氛围、工作效率和决策质量。
新 提 示：成为有效沟通职场人
他认为，一个能够理解他人需求、激励团队成员并有效沟通的领导者，在人工智能驱动的时代背景下，依然能够发挥巨大的作用。
总而言之，在一个人工智能技术不断发展、变化迅速的世界里，职场人士需要具备持续学习和快速适应新技术的能力。这不仅仅是学习新的数码技能，更是能够将这些技能与传统技能结合起来，提升自身在职场中的适应性与竞争力。
下期预告：
年轻人，务必放弃或忽视“世俗化”的成功标准！
