整理|郑美励 

每周工作4天是许多人的期待，也在国际间越来越受欢迎，没想到瑞士人却反对4天工作制，皆因许多瑞士人已经是在“兼职”工作，这是代替4天工作制的另一种选择。 

兼职工作既意味着减少工时，也意味着工资要按比例拿。但工时达一定比例的员工有权享有带薪年假、育儿假、病假、保险福利和养老保险。 

上一个与4天工作制类似的国家议题是“将法定休假时间从4周延长至6周”，但遭到了瑞士民众强烈反对，因为人们认为缩短工时会对经济造成负面影响。在2012年3月的全民投票中，66.5％的选民拒绝“增加休假时间”这一动议。

极少数企业愿意试行

不过，人们的态度会有所转变，去年12月社会民主党的国民院议员Tamara Funiciello递交了一份提案，建议在工资不变的情况下将每周工作时间限定在35小时以内，工会组织Unia也要求享有全额工资补偿但大幅削减工时。

迄今瑞士尚未有大型跨国企业宣布引入4天工作制，有极少数企业愿意试行4天工作制。只有10名员工的小型资讯科技公司seerow试运行了6个月4天工作制，期间员工的薪酬不变。seerow创办人兼经理Fabian Schneider披露，在推行该制度前已有半数员工仅工作80%，事实证明，多休息一天的员工其生产力反而得到了提升也可以更好地平衡工作与生活，并计划在试行结束后延续4天工作制。 

瑞士人：24.4%的人每周工作少于30小时 

荷兰人：28.1%的人每周工作少于30小时 

2020年瑞士男女的工时额度：

全职工作：男81.7%，女40.9% 

兼职工作（工时是全职工作的50%至89%）：男11.8%，女35.5% 

兼职工作（工时是全职工作的50%以下）：男6.5%，女23.6%