最新调查发现，大马职场最大的问题，不是薪水，而是有毒文化。据Randstad 2025年职场监测（Workmonitor）调查显示，59%的大马员工表示，只要职场氛围“有毒”，他们会考虑辞职，而这一比例在亚太地区中最高。

尤其是Z世代和X世代，他们对职场氛围极其敏感，近一半的人表示，气氛不好，公司再好也不考虑加入。

你身边有没有这种同事：老是勾心斗角、抢功劳，背后说人坏话，跟主管关系紧张，搞得办公室尴尬……这些看似小事，正消耗团队的信任和归属感。

老板想留住员工，除了加薪，还需要注重职场氛围的建设。比如：
✅ 倡导同理心
✅ 提供弹性工作制度
✅ 多组织团队活动

员工之间也要真诚沟通，减少内耗，避免人际问题影响工作氛围。

员工不仅看待遇，更在意是否被尊重与信任。别让有毒文化成为人才流失的根源，打造更健康的职场氛围，才是留住人才的关键。