上篇开始评论前国家银行行长指出本地薪资普遍低迷问题，谈到资方和劳方对此可谓各执一词，双方连沟通都很有问题，更不用说得以妥善解决了，否则也不会如该前国行行长慨叹般，一直拖了好几十年还是原地踏步。

此外，这课题也牵扯出一些相关的课题，如教育制度与改革、社会观瞻、工作与生活态度等。

本地的教育制度就如许多其他亚洲国家的教育制度般，着重传统的教学和学习，鼓励学子们生吞活剥地地死背课本上的知识，背完了再背，背完就上考场去应考，考到好成绩就上好大学，过后出来打份希望是白领吹冷气的“好工”。

当然这份工好不好也还是见仁见智的，因为就如前述般，薪金也还是蛮低的，但起码上班时有冷气吹，无需身水身汗地在烈日下干活。

背书应考教育模式

当然这种教育模式也不能说就完全不对，因为不但亚洲里的许多庞大或发达的经济体，也还是采取这种教育模式，而且甚至比本地还有过之而无不及，课后补习一直补到半夜才罢休，争考上好的大学更是拼得七彩上阵。

即便是先进美国和英国，也还是如此的着重类似的传统教育模式，本地教育制度不就是很大程度上师承英国的吗？

我在美国读书时，看到固然有什么创意教学云云，但真正重要的大考，也还是要有一定的“背书”基础的。

但也许较为不同的是，在那些其他可说是更为成功或发达的亚洲经济体，他们从学生时代就养成的拼搏精神，到了职场上也还是继续发扬光大，凡事敢为人先，人弃我取，加班不介意。

如我就试过在韩国时相约当地友人吃晚饭，他竟把时间定在晚上九点，而地点就在他公司附近，而十点多吃完后，他竟然就近走回公司继续加班，精神可嘉，如此可谓为公司卖命的工作态度，公司当然也就必须给予他更好的待遇了。

在这些地方，下属比上司早下班是绝对不可能的。反观我就在本地友人公司里亲眼看到，下午五点一到，他的下属们一一经过他办公室前客气地说拜拜，然后开开心心地下班了。

工作态度影响薪酬

我不敢说工作态度的差异，就是薪资差异的决定性因素，但起码应该是其中一个重要因素。

至于美国嘛，虽然工作态度未必有如亚洲国家的勤快，但美国胜在一般手脚颇为灵巧，他们在文化上就很喜欢到处自行修修补补，车坏了自己修、屋顶漏水也自己补，而不是除了会念书外也就一无是处了。

所以美国人虽然一般被认为消费量很大，一个典型家庭需要买很多东西，理论上应该很容易“钱不够用”，但其实美国人这种自力更生的精神和实践，也算是一种隐性的省钱了。

所以虽然美国的薪资相较于其他发达国家也不算高，但许多民众也还是得以自给自救的。而特朗普总统就是害怕如果许多民众长期因为工作岗位外流而没有工作会越来越自暴自弃，所以才那么着急要所谓把工厂搬回美国。

以后再续。