【灼见】“有情饮水饱”不切实际/郭碧融
一位网红博主访问一群国际学校学生的择偶条件时，有一位学生说配偶每月薪水至少要1万令吉，另一位则说5万令吉，还有一位说要至少100万令吉年薪。
看了美眉们的回应，我并不觉得她们势利，反而欣赏她们的坦率。现实中，尽管许多女性希望寻找经济条件比较好的配偶，却不敢坦荡荡地说出来，生怕被贴上“拜金女”的标签，或招来周遭人的冷嘲热讽，比如“也不看看自己长成什么样子”，更担心会吓跑那些对自己有好感的男生。
贫贱夫妻百事哀
“贫贱夫妻百事哀”，这句话并不是轻视贫穷群体，而是道出现实的残酷，尤其在这个样样都要用钱的社会里，经济拮据的家庭确实面临更大压力，单是养儿育女就是一个沉重的负担。
虽然父母可以依据经济能力养育孩子，但在竞争激烈的今天，多数家长都会尽力栽培孩子，比如接受英语训练、才艺课程、运动训练等，动辄就是每月上千令吉，加上必须购买相关配备，花费相当可观。如果家庭月收入不足5位数，在扣除基本生活开销和教育费之后，就很难挪出闲钱让孩子学习才艺。
其实，年轻人清楚知道她们的择偶条件是一件好事，这样可以在谈恋爱之前就筛选掉不符合条件的对象，避免浪费彼此的时间和精力。但需要警惕的是，涉世未深的女孩容易被他人的外在迷惑，看到全身上下穿名牌、驾豪车的男人就认定他们经济条件优越，却没有想到表面风光的背后可能是巨额债务，真的嫁给这种男人的话，反而陷入不幸的处境。
高薪非幸福保障
选择高薪的配偶并没有错，但是年轻人必须明白，高薪未必是幸福的保障，因为两个人在一起，往往会遇到很多金钱无法解决的问题，包括育儿理念的差异、家务分配的矛盾、婆媳关系的处理等，若再加上大相径庭的金钱观，很容易造成家庭关系紧张，处理不当的话甚至以离婚收场。
因此，嫁给高薪的配偶并非终点。其实，在谈恋爱期间，双方就应该深入了解彼此的性格、处事态度、价值取向等，也要沟通家庭观、未来规划、生育计划等，看看两人是否适合携手踏上红地毯，避免婚后才发现彼此在生活上存有太大分歧，以致陷入磨合的痛苦中。
尽管高薪不是幸福的保障，但“有情饮水饱”更是不切实际的想法。如果一个人的生活原本过得轻松写意，却因配偶经济拮据而被迫大幅度降低生活品质，长期积累的怨气分分钟成为压垮骆驼上的最后一根稻草。
所以，女性择偶时依然得回归现实，不一定要追求大富大贵，但至少不要因为经济问题而陷入困顿。
老板拿董事薪水、董事费、还是股息比较好?
（吉隆坡19日讯）许多中小企业老板既是股东，也是董事，但在公司获利时，常常陷入一个两难的选择——到底该拿董事薪水、董事费，还是透过股息方式来分红，才是最合理的做法？
YYC集团总执行长拿汀叶欣向指出：“若企业希望公司估值能够持续成长，老板应优先考虑以‘市场价格’来设定董事薪水或董事费。”
董事薪水过高，估值将大打折扣！
她解释说，若董事薪水或董事费设定过高，将直接影响公司的利润，从而影响以盈利为基础的估值方法，如市盈率（PE，Price-to-Earnings）法，甚至连未来吸引投资者入股时，也可能因账面利润偏低而导致公司估值被压低。
“你应以市场行情为准，也就是说，如果有一天你要请一位专业经理人来接替你的位置，并期望他能达到你现在的绩效，那这个人应当值多少薪水？这就是合理的市场价格。”
派发股息，有利税务规划
另外一个选择是透过派发股息（Dividend），尤其在公司拥有盈利或累积盈余（Retained Earnings），并且符合偿付能力测试（Solvency Test）时，即可进行。
“派发股息的最大好处，是在个人所得税上享有一定的优惠。股息在个人层面是免税的，除非超过十万令吉（RM100,000），才需缴付2%股息税（Dividend Tax）。” 拿汀叶欣向解释说。
相较之下，若以薪资方式领取酬劳，最高边际税率高达28%，因此若税务规划得宜，股息是较为节税的选项。
薪酬制度公平透明，股东齐心才能走更远！
她强调，透过科学化的董事薪酬与分红机制，可以帮助企业建立“公平”的基础，也能让股东之间避免误会与猜忌，从而专注发展业务。
然而，制度透明只是基础，真正让企业长远发展的关键，在于“股东艺术”——一种在企业治理中更高阶的策略思维。
什么是股东艺术？有没有艺术决定公司能不能做大！
“你们有一致的方向吗？有没有佬大带队？公司的佬二是否真正跟随方向？每位股东是否在自己的本份中尽责尽力？” 拿汀叶欣向提出了几个关键问题，指出若没有良好的股东战略，即使公司盈利再高，也可能因内部矛盾而停滞不前。
她将在即将举办的免费线上课程《生意要做大，公司要值钱》中，深入讲解如何结合“股东科学”与“股东艺术”，从制度到文化，帮助企业提升估值、强大团队、让股东更安心。
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