作者：陈玉玲/SQL ACCOUNT董事经理
是否有发现在女企业家或事业女性的访谈中，时间管理、如何平衡家庭亲子关系等等，都是必问的问题。而男企业家的访谈，大部分都围绕着事业版图、愿景，少数提及如何分配时间，平衡家庭。
难道，家庭只属于女性？
早前，和几位商会的伙伴聚会时被问到，像我这样的“女强人”，是如何做到事业家庭两全其美。
当然，提出这道问题的是一位很优秀的男士，也是为了他的另一半问我意见。
当时，我反问回他，在你过去冲事业这十年里，你又如何分配时间给家庭呢？
自古以来，男主外，女主内似乎理所当然，很多女性为了家庭或孩子教育甚至放弃自己的理想抱负。
然而，在社会转型期，随着家庭分工的变化，双薪家庭的崛起，造就了许多非常优秀的女企业家。
“女强人”责任更重大
首先，我不觉得自己是女强人，我相信极少女性会自称女强人吧！因为，我们都是水做的感性分子。
也皆因这份感性，让我们在职场上，拿捏理性取舍时，处理得更圆滑。而加了个“强”字的女人，我认为背负着的是更大的责任。
我相信大家会认同，时间管理就像是女人与生俱来的能力。因为我们勇于接纳自己的不足，习惯把琐事记录下来，所以能够在设定的时空内一一完成。
这种习惯，运用在日常编排工作时，便可以一天内完成多项任务，公事、私事、家事妥妥当当。
每个人每天都有且只有24小时，在这个快速发展的社会生活，我们要珍惜时间，高效高品质地利用每一分每一秒，成为多功能角色。
我的日常规律，是从自己、家人、工作、社群排列。后疫情，我赚到的是早睡早起的习惯，和开始运动的生活。一般早晨，我会花1小时热身运动、做早餐、泡咖啡，再用1小时把家中事务整理好，才开始一天的工作行程。
家事优先工作称心
近年来，我发现因为先处理好自己和家庭后，心情的调整，让处理业务时，来得更称心如意，更有效率。
另一个促使工作效率加强的是，团队的信任和默契配合。许多人困扰在时间不够用，因为所有事情都“一脚踢”。所谓“用人不疑、疑人不用”，在培养团队时最重要的是培养信任和观念。人对了、事情就对了！
下班后或周末，除掉把工作带回家的习惯，和家人多安排亲子户外活动。养成工作时工作，游戏时尽情玩乐，做个孩子学习的榜样。
现今，许多社群商会，都开始设有妇女组和举办有关协助妇女的活动。马来西亚零售连锁协会在2020年，由前会长郑美菇女士带领下，委任拿督林玉晶成立了女企业组。而旗下的公益活动更是意义盛大，其中一项就在这个月，关注女性的粉红丝带月，让专家分享乳癌意识及健康活动。
无论是家里、公司里、职场里、社会里，女性都扮演者不可缺少的重要角色。如果说创业难，那女性创业更难，多关注身边的女性吧！
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