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疫情遇虎年 狮城去年生育率新低

(新加坡27日讯)疫情遇虎年,去年新加坡生育率跌至历史新低。受访妇产科医生指出,今、明的兔和龙年是受华人喜爱的生肖,加上新措施推波,暂无需对去年数据过分担忧。

《新明日报》报道,新加坡2022年的居民整体生育率降至历史新低,只有1.05。

协助管理国家人口及人才署的新加坡总理公署部长,兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮早前在国会拨款委员会辩论总理公署开支预算时指出新加坡生育率下降的多个原因。

新加坡整体生育率与许多发达国家一样,多年来呈下滑趋势,另外,去年是华族传统上忌讳生育的虎年。另外,有更多国人选择迟婚,也有更多夫妻延迟生育或生育较少孩子。

鹰阁医院妇产专科兼泌尿专科顾问医生钟耀伦受访时说,华人传统观念上的确有避忌虎年生育的说法,而兔年和龙年则较受想生小孩的家庭欢迎。不过,他认为这两年的生育率虽然料会有所增加,但幅度不会大。

“与30年前相比,新加坡华人对于这方面的传统观念淡薄了不少。最主要还是父母认为养育孩子如今有不少考量。”

退休的资深妇产科医生方壮威则指出,根据过往经验,兔年、龙年的新生儿出生数肯定上升,但不能确切预测上升多少。

除了今年财政预算案宣布的一系列措施减轻家长的育儿负担,去年公布的《新加坡女性发展白皮书》中也计划从今年起,让21岁至35岁的女性,无论已婚与否,都可选择冷冻卵子,供婚后进行辅助生育之用。

方壮威提到,女性的卵子质量在35至40岁后会显著下滑,或影响生育能力甚至是新生儿的健康。

“冷冻卵子的质量不会随着时间流逝受影响,让人提前冻卵的政策,或者增加幼儿园数量,有助于提高生育率。”

民俗家:生肖具影响力

民俗学家徐艺庭受访时说, 1 2 生肖是有着数千年历史的说法,也是伴随许多华人一起成长的习俗。

“因为流传久远以及关注的人多,从风水学看也具备了一定的能量和影响力。”

她表示,因此有人认为虽不必坚守所有规条,但一些忌讳可免则免。

徐艺庭说,龙有着别于其它所有生肖的特殊地位,不容易被冲克,因此不少华人也喜欢在龙年生育下一代。她也谈到,其实个人生肖也要与生活中的其他人之生肖相匹配,才会演变出不同际遇。

育儿需时间精力 双薪家庭或难兼顾

新加坡国立大学社会学系副教授陈恩赐受访时指出通胀持续走高,以及世界局势动荡,也可能对国人当前和未来生计造成影响等。

他也说,抚养孩子需要长期付出时间和精力,双薪家庭可能难以兼顾。

“整体生育率自1977年起开始下降,大部分华族人口的生育率在过去2年或更长时间甚至低于1。除非我们能继续输入移民为经济做出贡献,同时不削弱新加坡人的就业机会,新加坡人口看似也会持续的迅速老化。”

陈恩赐也提到,新加坡乃至东亚国家尤其珍视下一代,父母会竭尽所能让孩子有良好的发展,因此在本地养育孩子很花时间、精力和金钱。

新加坡国立大学李光耀公共政策学院公共政策助理教授陈宝玲则说,迟出生的孩子与祖父辈相处的时间会少了,甚至没机会接触,少生育也意味着家庭网络缩小。

她也说,除了向新生儿提供资助之外,也可考虑让新生儿的哥哥、姐姐受惠,减少父母因多生孩子可能夺走现有孩子部分资源的顾虑。

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狮城九成50岁以上雇员 支持退休年龄调至63岁

(新加坡23日讯)新加坡一项千人调查显示,九成50岁以上雇员支持退休年龄上调至63岁,八成支持重新雇佣年龄顶限上调到68岁,但受访年长员工也列举职场上面临的四大挑战,包括担心受雇主歧视、工作时长及体力限制。

新加坡政府从去年7月起将退休年龄和重新雇佣年龄顶限分别上调到63岁和68岁。为更深入了解当地年长劳动力,人民行动党乐龄行动小组(PAPSG)和全国职工总会妇女与家庭事务处(NTUC U WAF)上个月就退休、重新雇佣和灵活工作安排展开一项调查,向1471名50岁以上的新加坡人和永久居民在职人士收集反馈。

人民行动党乐龄行动小组执行委员会成员兼全国职工总会妇女与家庭事务处署长杨涴淩今午在小组为庆国际老年人日的活动上,公布以上调查结果。

另外,61.5%受访者表示,作为年长员工还是可能会寻求进一步的职业发展机会。65.9%认为灵活工作安排将影响他们在达到退休年龄后是否继续工作的决定。

面临四大挑战

虽然仍希望继续受雇,但年长员工也反映他们的担忧。其中,63.4%认为雇主的负面态度和年龄歧视是最大的挑战,59.6%则指缺乏灵活性的工作安排和长时间工作是阻力。其他挑战包括与年龄相关的健康问题和体力限制(54.1%)以及合适的工作机会有限(52.6%)。

也是人民行动党乐龄行动小组主席的人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在活动上致辞时说,乐龄人士也有其职场抱负,没有人应该因年龄而感到受限。小组将继续倡导重视、尊重和承认年长员工的贡献和潜力。

今午活动也见证12家职总劳工运动伙伴企业,重申他们对年长员工的支持。他们承诺为保障乐龄就业将调高退休年龄和重新雇佣年龄顶限、落实灵活工作安排,并加强防止职场歧视的保障措施。这些措施将让4000名员工受惠。

杨涴淩表示,公布的调查结果显示大多数年长员工都更倾向继续工作的活跃生活,保持“活到老学到老”的心态。

“我们的愿景是希望年长员工若有一天退休是他们自愿做的选择,而不是被逼的。与此同时,我们也希望雇员聘请年长者不仅是因为人力需要,而是真正认识到这些年长员工的价值和贡献。”

受访者:继续工作保持活力

倪美凤(62岁)十余年前待小儿子上了中学后就开始寻找兼职工作,约9年前加入宽意餐饮管理有限公司成全职员工,起初为洗碗工,后在公司培训及鼓励下成为前台服务员。目前每周工作5日,每日约8小时。

如今最小的儿子都已27岁的她表示,自己将打算一直继续工作至身体无法承担为止,而目前当散工的丈夫也有同样想法。

“两个儿子都大了,都有给我们家用。他们说若我想工作就继续,不想做了就别做。但是继续工作我们才能保持活力,身体才健康。如果退休在家里没事做,反而可能会影响身体。再说我也很享受和同事一起工作的环境。”

宽意餐饮管理有限公司人力资源总监王诗佳表示,公司在雇员时不会因年龄而歧视求职者,且意识到如倪美凤的高龄职员也有其价值,因此才将她从厨房调职至前台,让她发挥客服所长。公司也在两年前将退休年龄调高至65岁。

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