许多年长员工担心因为年纪大被雇主歧视。（档案照）
（新加坡23日讯）新加坡一项千人调查显示，九成50岁以上雇员支持退休年龄上调至63岁，八成支持重新雇佣年龄顶限上调到68岁，但受访年长员工也列举职场上面临的四大挑战，包括担心受雇主歧视、工作时长及体力限制。
新加坡政府从去年7月起将退休年龄和重新雇佣年龄顶限分别上调到63岁和68岁。为更深入了解当地年长劳动力，人民行动党乐龄行动小组（PAPSG）和全国职工总会妇女与家庭事务处（NTUC U WAF）上个月就退休、重新雇佣和灵活工作安排展开一项调查，向1471名50岁以上的新加坡人和永久居民在职人士收集反馈。
人民行动党乐龄行动小组执行委员会成员兼全国职工总会妇女与家庭事务处署长杨涴淩今午在小组为庆国际老年人日的活动上，公布以上调查结果。
另外，61.5%受访者表示，作为年长员工还是可能会寻求进一步的职业发展机会。65.9%认为灵活工作安排将影响他们在达到退休年龄后是否继续工作的决定。
面临四大挑战
虽然仍希望继续受雇，但年长员工也反映他们的担忧。其中，63.4%认为雇主的负面态度和年龄歧视是最大的挑战，59.6%则指缺乏灵活性的工作安排和长时间工作是阻力。其他挑战包括与年龄相关的健康问题和体力限制（54.1%）以及合适的工作机会有限（52.6%）。
也是人民行动党乐龄行动小组主席的人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在活动上致辞时说，乐龄人士也有其职场抱负，没有人应该因年龄而感到受限。小组将继续倡导重视、尊重和承认年长员工的贡献和潜力。
今午活动也见证12家职总劳工运动伙伴企业，重申他们对年长员工的支持。他们承诺为保障乐龄就业将调高退休年龄和重新雇佣年龄顶限、落实灵活工作安排，并加强防止职场歧视的保障措施。这些措施将让4000名员工受惠。
杨涴淩表示，公布的调查结果显示大多数年长员工都更倾向继续工作的活跃生活，保持“活到老学到老”的心态。
“我们的愿景是希望年长员工若有一天退休是他们自愿做的选择，而不是被逼的。与此同时，我们也希望雇员聘请年长者不仅是因为人力需要，而是真正认识到这些年长员工的价值和贡献。”
62岁的倪美凤打算继续工作。（受访者提供）
受访者：继续工作保持活力
倪美凤（62岁）十余年前待小儿子上了中学后就开始寻找兼职工作，约9年前加入宽意餐饮管理有限公司成全职员工，起初为洗碗工，后在公司培训及鼓励下成为前台服务员。目前每周工作5日，每日约8小时。
如今最小的儿子都已27岁的她表示，自己将打算一直继续工作至身体无法承担为止，而目前当散工的丈夫也有同样想法。
“两个儿子都大了，都有给我们家用。他们说若我想工作就继续，不想做了就别做。但是继续工作我们才能保持活力，身体才健康。如果退休在家里没事做，反而可能会影响身体。再说我也很享受和同事一起工作的环境。”
宽意餐饮管理有限公司人力资源总监王诗佳表示，公司在雇员时不会因年龄而歧视求职者，且意识到如倪美凤的高龄职员也有其价值，因此才将她从厨房调职至前台，让她发挥客服所长。公司也在两年前将退休年龄调高至65岁。
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