台麦当劳女遭猥亵轻生案 证据不足不起诉主管
羽母亲（中）被士林地检首度传唤，出庭作证。（取自今日新闻NOWnews）
（台北7日讯）台湾新北市一名17岁少女小羽（化名）在麦当劳工作时，疑似遭李姓主管多次性骚扰，事后不堪长期心理压力轻生，震撼社会。案发后，网络盛传李男是富二代的背景，得到权势包庇，引发舆论挞伐。
士林地检署经数月缜密调查，7日侦结，认为相关指控的证据不足，对李男作出不起诉处分。
全案缘起，李男疑利用监视器死角，在小羽2022年8月入职后，于餐厅内多次对她伸出狼爪。尽管小羽曾向亲友透露异状，却因担忧无法举证、害怕丢掉工作，选择隐忍。然而，最终她鼓起勇气报警揭发。
李男遭解雇后，试图联系小羽寻求和解，甚至狂妄呛声。面对他的嚣张态度，小羽回应：“你对我做这些事时，有想过今天吗？”然而，沉重的压力使她难以承受，最终选择在去年11月6日结束生命，留下无法挽回的遗憾。
网友群情激愤
此事掀起社会舆论，网友群情激愤，开始搜索该门市麦当劳的所有员工，部分人更以恶作剧方式，致电麦当劳门市，讽刺性地点餐，声称要“性侵犯套餐”。麦当劳也回应，强调将配合司法调查。
7日是小羽离世的第152天，检方认李男涉犯强制猥亵罪嫌的证据不足，决定不起诉；至于小羽及其母亲遭控诈欺部分，同样不起诉。
【南视界】什么样的职场 员工最不想留？
最新调查发现，大马职场最大的问题，不是薪水，而是有毒文化。据Randstad 2025年职场监测（Workmonitor）调查显示，59%的大马员工表示，只要职场氛围“有毒”，他们会考虑辞职，而这一比例在亚太地区中最高。
尤其是Z世代和X世代，他们对职场氛围极其敏感，近一半的人表示，气氛不好，公司再好也不考虑加入。
你身边有没有这种同事：老是勾心斗角、抢功劳，背后说人坏话，跟主管关系紧张，搞得办公室尴尬……这些看似小事，正消耗团队的信任和归属感。
老板想留住员工，除了加薪，还需要注重职场氛围的建设。比如：
✅ 倡导同理心
✅ 提供弹性工作制度
✅ 多组织团队活动
员工之间也要真诚沟通，减少内耗，避免人际问题影响工作氛围。
员工不仅看待遇，更在意是否被尊重与信任。别让有毒文化成为人才流失的根源，打造更健康的职场氛围，才是留住人才的关键。
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