商法律|刘健辉（执业律师）
问：我们公司因为2022年雇用（修正）法令在今年正式生效，而安排了员工依据弹性工作安排（Flexible Working Arrangements）可以居家工作。但是，冠病疫情爆发至今已有好几年了，公司目前也有绝对的措施和经验应对一些突如其来的情况。也正因如此，我们把公司的弹性工作安排，从原本可以完全居家工作转换成每周在办公室工作3天的政策，而只允许员工居家工作3天。请问雇主可否强制性要求员工回来公司上班？
答：疫情对我国许多企业的工作模式带来了不少的改变，这就包括了弹性工作安排。话虽如此，随着时间的推前，我们也逐渐恢复了以往的步伐。对很多企业来说（尤其是较传统的企业），雇主都会选择员工到办公室上班。只要公司的决定是合理与合法的，那么身为员工就必须服从。这包括雇主要求员工必须回办公室上班的决定，员工是不可以说不的。如果员工坚持不跟随雇主的决定，那么本质上与员工拒绝遵守雇主指示的情况一样，是可以被解雇的。
一般来说，马来西亚法律承认不服从上司/雇主命令是一种潜在的严重不当行为，可能构成雇主解雇雇员的正当且合理的理由。话句话说，如果雇员不服从雇主的合理、合法的指示，将被视为不服从命令，便可以遭到雇主解雇。
依程序出示警告信
其实在马来西亚，有许多工业法庭的判决确立了“不服从”案件中的相关原则，也就是必须证明不服从上司命令的员工的行为是严重的，并且可以被解雇。我们也必须探讨那个不当行为是否严重到足以直接被解雇，而较轻的处罚是不适当的。因为在很多的时候，很多的行为虽为不当，但是却未到一个足以让雇主解雇的严重地步。
如果员工真的拒绝服从命令，那么我奉劝雇主还是必须依据相关法律程序，比如出示警告信给该员工，并展开内部调查（Domestic Inquiry）。内部调查是雇主用于调查员工在工作上是否有不当行为的一个程序，而被调查的员工是必须有机会为针对他的指控辩护的。虽然内部调查不是解雇员工的先决条件，并且蛮耗时，但是这的确可以帮雇主或公司收集必要的证据和证词以作法律用途。
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