柔佛州吸引價值數十億的投資，引起市場關注，但人才儲備將成為推動經濟增長更關鍵的要素。
2024年剛過半，但對柔佛經濟來說已是令人振奮的一年。
今年1月，新加坡和馬來西亞簽署柔新經濟特區了解備忘錄，擬議的措施包括兩國人民出入境時不用出示護照、采納數字貨物通關程序，及落實再生能源合作等。
展望未來，柔佛計劃在2030年發展成為先進州。
根據2030年柔佛前進議程的經濟總體規劃，柔佛州政府訂下目標，到了2030年將柔佛的國內生產總值，從去年的1482億令吉，增至2600億令吉。
為了實現這一目標，從現在至2030年，柔佛經濟平均每年須增長7.8%，高於冠病疫情前2016年至2019年間的5.1%平均增長率。
柔佛州務大臣拿督翁哈菲茲在7月1日訪新時，與大華銀行和各商業機構代表會面，共同探討柔新經濟特區的合作。
柔佛州政府多次表示，柔佛必須迅速吸引優質投資，以實現其遠大目標。
柔佛在數據中心、生命科學、醫療科技、先進製造和宇航工程等廣泛行業吸引投資，引起市場關注。它也在可再生能源、電動車等領域吸引投資，促進綠色經濟的發展。
柔佛州政府有信心，超越去年承諾的430億令吉投資總額。
熟練員工的重要性
然而，能夠吸引足夠的人才來推動經濟增長同樣重要。
如果工廠、實驗室和數據中心缺乏熟練員工推動工業發展，相信投資者將難以獲得可觀的投資回報，這也可能打擊他們進一步投資的信心。
馬來西亞長期面臨人才外流問題。根據馬來西亞統計局和經濟部今年2月發布的一項研究報告，隨著熟練員工離開我國，人才外流問題會產生“負面影響”。
柔佛是離新加坡最近的州屬，這一現象在柔佛最為普遍。每天有超過35萬人次使用兀蘭和大士關卡通關，其中大部分是在新加坡工作的柔佛人。這不包括那些為了交通方便而在新加坡租房的員工，柔佛勞動力隊伍原本已不包括這群員工。
柔新經濟特區工作小組在7月11日發布一系列供當局參考的建議，並強調人才外流問題。報告指出，約六成企業表示，在柔佛面對招聘熟練員工的困難，也難以吸引新加坡人才跨境到彼岸工作。
工作小組的建議，包括柔佛和新加坡共同投資於勞動力的發展，以及推出人才引進計劃，通過招聘會、營銷活動等措施，吸引熟練員工到柔佛工作。
除了認真考慮這些建議，當局也應向深圳學習，進一步扭轉人才外流的局面。深圳的人均國內生產總值躍居中國第二位，僅次於北京，這主要歸功於其成功的勞動力政策。
這包括吸引人到深圳生活和就業的稅務優惠，以及為員工在黃金地段提供負擔得起的住房。
新柔長堤。
(彭博社)學習深圳人力政策
深圳市政府在雇傭和薪資政策方面，給予企業很大的靈活性。
具競爭力的薪酬吸引熟練員工到深圳，讓深圳成為知識中心。大量人口流入深圳，培育了當地的創新文化，推動高科技產業蓬勃發展，讓深圳成為中國的矽穀。
就像美國矽穀一樣，深圳通過知識共享與交流，提高了生產力和薪酬，這是一種人才網絡效應。這些員工也是消費者，他們在住房、食品和交通等方面的支出，形成了次級消費網絡效應。
如果柔佛能實施正確的政策來應對甚至扭轉人才外流的局面，對新加坡而言是一種雙贏局面，各行各業能把業務擴展到柔佛，借助兩個經濟體的優勢創建一個生態係統。
柔佛的部分地區可發展成為新加坡人工作和生活的地方。
建立完善的人才儲備機製，是柔佛到了2030年發展成為先進州的秘訣。
