審計師的任命和辭職，對於企業來說是例行公事。2016 年公司法（CA2016）第 281 條規定，審計師可以通過在公司注冊辦事處向公司發出辭職通知來辭職。審計員的任期應在發出通知之日或通知中指定的日期起21天後結束。
雖然熟悉可以提高效率，但也會滋生自滿情緒。因此，作為健全公司監管實踐的一部分，我們鼓勵公司定期輪換其審計公司。
然而，外部審計師在沒有任何跡象的情況下，在任期結束前辭職，可能是一個明顯的警惕，表明事情不對勁。
令人意外轉折
最近引起投資界關注的一個案例是，霹靂州房地產發展商遊禮發產業（YNHPROP）最近宣布，其外部審計師 Baker Tilly Monteiro Heng PLT（Baker Tilly）將不會在即將於2023年12月8日舉行的年度股東大會上尋求重新委任。該文告是在年度股東大會前三天發布的。
有趣的是，Baker Tilly 在 2023年10月30日發布的遊禮發產業2023年年度報告中表示，願意繼續任職。
此次辭職導致遊禮發產業不得不撤回一項旨在重新任命Baker Tilly為其審計師，並授權遊禮發產業董事部根據第21屆年度股東大會通知確定其薪酬的提議。
隨後，根據 CA2016 第 273(b) 條，Baker Tilly 在遊禮發產業年度股東大會結束時不再擔任職務。
我們深入了解細節時，Baker Tilly的辭職並不像看上去那麼簡單。
首先，Baker Tilly已經表達了繼續留任的意向，暗示準備繼續履行其職責，為什麼在年度股東大會前最後一刻突然辭職？遊禮發產業在2023年12月5日的文告中，沒有透露 Baker Tilly 辭職的原因。
其次，在2023年10月27日，Baker Tilly對遊禮發產業截至2023年6月30日止18個月期間的財務報表，發表了保留意見，涉及該集團的聯營公司和房地產開發工程的主要合約。
審計員強調，遊禮發產業與聯營方或土地擁有者簽訂的合約，已包含11億令吉的庫存。與此同時，在財政期間向土地擁有者支付了9750萬令吉。
此外，由於集團在上述財政期間受到監管機構對有關聯營公司和主要合約的質詢和調查，Baker Tilly表示，已采取延長的審計程序，並就聯營公司與主要合約和遊禮發產業董事及其審計委員會積極接觸。
然而，鑒於目前監管機構正在調查，以及集團的專項審查尚未完成，Baker Tilly無法取得充分和適當的審計證據，來證明聯營方或土地擁有者簽訂的聯營及主要合約，不屬於關聯方交易。
潛在危險信號
外部審計師在任期中途突然辭職，常常引起擔憂，尤其是在缺乏充分解釋的情況下。
通常，公司會提供刻板的解釋，聲稱審計師是自願辭職的；偶爾也會引用諸如人力限製和審計費用分歧等解釋。然而，在許多情況下，這些解釋掩蓋了根本問題。
例如，考慮一下最近的一個案例。一家太陽能公司在其審計師任職僅一年多一點後不久，就報告了價值數億美元的重大減值，審計師因“對不合理的審計費用存在分歧”而辭職。
隨後，該公司出現了上市以來的首次虧損，並用了六個月的時間來任命新的審計師，且更改了財務年度，凸顯了辭職造成的混亂。
同樣，我們不要忘記關於世霸動力（SERBADK）的“傳奇故事”。 當世霸動力決定就審計事項采取法律行動後，畢馬威會計師事務所（KPMG）辭職，這表明存在更深層次的根本問題。
KPMG 指出了 世霸動力涉及超過35億令吉交易的審計問題，並在後者向法院提起訴訟後於2021年6月24日辭去其審計師職務。結果，曾經一度是股市寵兒的世霸動力的股票停牌，公司現在面臨清算，正在尋求白武士參與重組活動。
多年來，外部審計師曾多次表達過沮喪的情緒，導致他們突然辭職，但這種行為背後的原因卻被通用的理由所掩蓋，聲稱審計師是自願離職的。
鑒於外部審計師在公司監管框架中，扮演者監護人的關鍵作用，利益相關者理所當然地期望公司本身或直接來自審計師的有關辭職情況保持透明度。
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