2020是前所未有的一年，幾乎無一行業可以幸免於冠病疫情的影響。截至去年12月，我國約有77.29萬人失業，全年失業率也達到了4.8%，是自1993年以來最高。
然而，納稅季仍然每年都會到來，甚至是那些收入受影響的人也躲不過。
若扣除繳納雇員公積金後，收入在3萬4001令吉或以上，你將需要申報所得稅。否則，可能得遭受罰款甚至監禁。
但是如果你在過去的一年裏失業了，還需要報稅嗎？如果你不幸地在去年收到了裁員通知，這裏有一些關於失業人士如何報稅的建議。
在深入探討需要繳付多少稅金之前，需要先確認一下你是否有權利獲得公司給予的解雇賠償，因為這是需要納稅的。
如果你的工作是受到《雇傭法令》的保障，將有權在被裁時獲得賠償。
一般來說，隻有每月工資不超過2000令吉，或是體力勞動的職業情況下（若是此情況則不論收入多少），才可享有《雇傭法令》的保障（僅適用於大馬半島和納閩；沙巴和砂拉越有自己的勞工條例）。
符合《雇傭法令》保障資格的員工，如果已被雇用了至少12個月，將有權獲得解雇補償。
雇主應支付的賠償如下（或按雇傭合同中所定的較高金額）：
●如果雇用不到2年，為每1年雇用支付10個工作日的薪資
●如果已雇用2年至5年，為每1年雇用支付15個工作日的薪資
●如果他已雇用5年或以上，為每1年雇用支付20個工作日的薪資
退休失業免稅條件不同
同時，不屬於《雇傭法令》之下的員工，只能按雇傭合約中規定的條款下才有權獲得解雇補償。如果合約中沒有規定，那麼將由雇主決定支付多少，或者甚至是否支付給你。
根據內陸稅收局的規定，當雇傭關係終止時，雇主可以向雇員一次性支付工資。雇主可將一次性付款描述為對失業的補償、特惠金、合同付款、裁員付款或酬金等事項。
如果你收到的是“慰勞金”（Gratuity），則應注意，在這情況與“失業”不同。首先，退休金通常被歸類為為了肯定雇員的服務而支付的固定金額。
因此，通常是在雇員為公司長期服務後辭職或退休時才支付。
若是在雇傭合約結束前被解雇，則是失業。退休金和裁員補償金的稅率各有不同，各有各的免稅條件。需要注意的是，一些雇主可能假借逼不得已裁員來針對性解雇員工。
如果你覺得自己不公平地被裁了，可以向勞資關係部、勞資法庭、民事法庭或勞工法庭提出申訴，繼而向雇主提出索賠。
另外，因為財政狀況嚴重惡劣而進行裁員的雇主，可以免除支付裁員補償的責任。
部分遣散費免稅
根據稅收局在網站上的說法，失業補償金是雇主在終止雇傭關係之前或之後，向雇員支付的一筆款項，其中有部分是免稅的。
這適用於如自願離職計劃（VSS）之類的遣散費。
若因為健康狀況不佳，和其他意外情況造成而遭到遣散，則該補償可以全額免稅：
●2008年7月1日前被解雇——為同一雇主或在同一集團內的公司工作，為每滿1年的服務中獲6000令吉免稅。
●2008年7月1日或之後被解雇——為同一雇主或在同一集團內的公司工作，為每滿1年的服務中獲2萬令吉免稅。
請看以下例子，來了解適用於裁員賠償金的稅務：
亞當在一家旅館工作了5年，但最近被裁。他在2020年得到6萬令吉的賠償。
根據稅法，他有權為每滿1年的服務中獲得1萬令吉的免稅。因此，他收到的6萬令吉中，有5萬令吉可享免稅（1萬令吉 x 5）。
收集文件證明失業補償
有公司掌控權的董事（非被聘用的技術性董事），所收到的賠償應全額納稅。
如果被裁員時出現爭議，建議你收集所有可得到的文件，以證明你收到的一次性付款是對失業的補償。
一些可能需出示的證明文件，包括解雇通知書、合約，甚至付款憑證說明，然後與稅收局討論。
另外，還需要出示工資單和報稅用的EA表格，以證明你在該公司的工齡。
報稅可能會讓人望而卻步，尤其是如果在被解雇後還在面對尋找新收入來源壓力的人。幸運的是，如今互聯網上有很多有用和可靠的資源，可以幫助你完成報稅。
若需要更多幫助，iMoney網站有一個所得稅計算器，可以幫助你計算免稅額和應付的稅金，網站內還有報稅指南。
記得在截止日之前完成這每年一次的功課，祝你“稅稅平安”。
#WalletWisdomWithWaihun
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