马来西亚的法律确实有相关规定，可以工作的最低年龄。（取自Elements Envato）
问：
你好，我们餐厅会聘请一些临时员工（PART TIME WORKERS）来帮忙或减轻、加快营业的速度，选择临时员工，除了能灵活处理员工人手数，也可以达到成本的控制。
问题是，由于餐厅附近有好几所中学和大学，许多学生都来询问是否有临时工的空缺。我们的问题在于，目前法律是否有规定能从事临时工的最低年龄？
答：
马来西亚的法律确实有相关规定，可以工作的最低年龄。
例如，马来西亚的1966年的儿童和青少年（工作）法令就规定，将 15 岁以下的人定义为“儿童”，“青少年”则定义为年龄介于15岁或以上但低于18岁的。该法令也禁止儿童在危险和有毒物质的附近工作并且规定能够从事轻度工作的最低年龄不得低于13岁。不但如此，法令也规定青少年不得从事任何形式的劳动或就业，除非得到适当的许可和监督。
除了年龄限制，法令也在2019年被更新并加入第四附表。简单来说，无论是儿童还是青少年都不得从事危险工作，至于什么是危险工作？第四附表有注名，包括：涉及化学危害或危险机器的任务。
话虽如此，如果青少年在学徒或职业培训期间有个人监督，他们可以从事危险工作。
不但如此，法令也有规定儿童和青少年的每周工作时间不得超过 6 天。
儿童工作有时限
对于儿童也有特定的限制，规定不能在晚上 8 点至早上 7 点之间工作，除了公共娱乐活动之外。儿童还被禁止连续工作 3 个小时以上，中间得休息至少 30 分钟。
此外，法律禁止儿童每天工作超过 6 小时，如果有上学则工作加上上学时间不得超过 7 小时，以确保工作和教育之间的平衡。
青少年则不得在晚上 8 点至早上 6 点之间工作，但从事公共娱乐或农业等特定活动或由父母或监护人亲自负责的人除外。他们不得连续工作超过 4 小时，每天工作时间限制为 7 小时，如果有上学则工作加上上学时间不得超过 8 小时。
任何违反该1966年法令的雇主都可能面临最高 2 年监禁、最高5万的罚款或两者并罚。屡犯者也有可能面临最高 5 年监禁、最高 10 万令吉罚款或两者并罚。
多法律共同制约
聘用青少年或儿童的确要小心，这是因为除了1966年法令，也有其他管理童工的法律，包括 1967年的工厂和机械法。该法令禁止在工厂环境中或处理工厂机械和电子设备时使用童工。
另外，1994 年的职业安全与健康法、1990 年的电力供应法以及采矿业的其他法令也严格禁止雇用童工或未成年劳工。
