法院下令修改勞動法 印尼最低薪金有望上調

（雅加達2日訊）印尼工會組織對憲法法院下令修改一些勞動法條文的裁決表示歡迎，認為這項裁決有助於印尼最低薪金在明年獲得調高。

印尼憲法法院星期四（31日）下令修改部分勞動法規，包括製定行業最低薪金標準和更明確的外包規定。

印尼工會團體曾向憲法法院提出請願，認為前總統佐科2020年11月簽署的創造就業綜合法一些條文過於親商。
法院隔年下令印尼政府修改並在國會重新辯論。

政府去年3月頒布政令小修法律，工會組織不滿，後再度請願。

參與請願的印尼工黨主席賽義德伊克巴爾認為，法院下令設定行業最低薪金，將為提高技術工人的薪金水平鋪平道路。

他還指，雖然法院沒批準更改最低薪金漲幅的計算法，但裁決表明在調漲最低薪金時，除了考慮經濟增長和通貨膨脹，也應把員工的基本需要考慮在內。法院的這一裁決可能促使政府上調明年的最低薪金。

印尼政府將在今年底宣布明年的最低薪金標準。

外包合同不可超過5年

法院也推翻裁員立即生效的法律，裁定當裁員引起爭議鬧到勞資法庭時，被裁員工在案件未有裁決之前，將一直保留雇員身分。

工會組織也投訴，任何工作都可外包將影響工作保障。

法院下令人力部須列明哪些工作可以外包，並限定外包合同不可超過5年。

法院也下令國會在2年內頒布新的人力法，結集目前分散在各項法律的相關條規。

參與請願的印尼雇主協會歡迎製定新的人力法，並指出製定新法的過程必須有勞資雙方參與。