首次与大马半岛协调 沙砂劳工法修正案生效
（布城2日讯）随着2025年沙巴劳工法令修正案和2025年砂拉越劳工法令修正案昨日正式生效，大马半岛、沙巴和砂拉越劳工法从国家独立以来首次协调和划一。
只有第IVA条文部分除外，即有关雇员住宿和设施最低标准的特殊规定。
达致划一的修订案，包括女雇员产假从60天增至98天，男员工享有7天陪产假，以及工作时间从每周48小时减至45小时等。
适用范围从收入2500令吉或以下的雇员扩大到所有雇员，不分薪资限制或就业类型。
其他事项包括通过调整446法令，制定有关灵活工作安排、工作场所歧视投诉、强迫劳动投诉、性骚扰，以及雇员住宿和设施的新规定。
人力资源部指出，这项修订案非常重要，因它是大马独立以来，大马半岛、沙巴和砂拉越的劳工法首次成功的达致协调。
该部今日发文告说，上述生效日期是由人资部长沈志强择定，以及政府已于4月28日将这此生效日期颁布宪报。
“这次协调涵盖3项主要法令，即1955年雇佣法令（265法令）、 1990年工人宿舍及设施最低标准法令（446法令），以及1966年儿童和青少年（就业）法令（350法令）。”
该部说，这项修订案是政府的优先事项，也是政府致力于确保大马半岛、沙巴和砂拉越员工的权利和福利获得同等尊重的证明。
“修改这两项法令是大马政府为了履行义务，以让国家劳工法符合国际劳工标准，尤其是国际劳工组织（ILO）1998年工作基本原则和权利宣言，以提升大马形象，进而吸引更多投资者，尤其是外来投资者。”
修订的主要内容如下：
（一）该条例的适用范围从月薪2500令吉及以下的员工扩大到所有员工，不论薪资限额或工作类型；
（二）产假从60天增至98天，并为父亲提供7天陪产假；
（三）工作时间从每周48小时减至45小时；
（四）通过调整第446条文，制定灵活工作安排、职场歧视投诉、强迫劳动投诉、性骚扰，以及员工住房、住宿和设施的新规定。
人资部指出，颁布宪报还涉及两项规定，即2025年雇佣（豁免）（撤销）规定，以及2025年雇佣（第一附表修订）规定，亦于5月1日生效。
“人资部相信，这两项法令的修订将对沙巴和砂拉越雇员的福祉和权利产生重大积极影响，进而提升大马在国际舞台上的整体形象。”
阿邦佐:颁布新法律 优化棕油厂废物利用
阿邦佐哈里（中）视察油棕废料提炼的分解物。
（鲁勃安都24日讯）砂拉越总理丹斯里阿邦佐哈里说，需要颁布新法律以管理和优化砂拉越棕油厂废物的利用，作为迈向绿色和永续油棕业战略举措的一部分。
他表示，结构化废物管理不仅可以为油棕经营者增加价值，还有助于建立符合环境、社会和企业治理原则的农业领域。
马新社报道，阿邦佐哈里表示，收集大量（约100吨）油棕废料，对于确保生物燃料、动物饲料、有机肥料和氢气等下游产品的高效生产和盈利至关重要。
他说：“私人界和政府应该共同努力，建立一个专门的实体，从砂拉越各地的85家棕油厂收集所有废物。”
砂拉越复垦局棕仁压榨厂。
阿邦佐哈里今天出席砂拉越土地管理理及复垦局棕仁压榨厂的启动仪式时说，拟议的立法应结合砂拉越油棕业的真正能力和潜力。
他指出，砂拉越现已超越沙巴，成为马来西亚最大的油棕生产州。
他补充说，2023年，砂拉越向国际市场的油棕出口约为143亿令吉，如果该州通过生产下游产品实现油棕产量多元化，预计这一数字将会增加。
“试想一下，如果我们开始从油棕生产下游产品，收入可能会超过140亿令吉。这是我们想要追求的方向……从出口原材料到创造附加值。”
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