提高EPF缴纳率保障退休 专家建议:雇员15% 雇主17%
（八打灵再也10日讯）专家建议提高雇员公积金（KWSP）缴纳率，以增加会员的退休储蓄，并确保未来财务保障。
Nourven学术研究院副主任阿布苏菲安耶谷博士副教授表示，在冠病疫情期间，公积金的缴纳率曾下调，如今是时候重新调整。
“建议将雇员的缴纳率从13%提高至15%，而雇主则从15%提高至17%。
他对《马来西亚前锋报》表示，这不仅是雇主公平与否的问题，而是确保雇员退休后有足够储蓄的必要措施。
早在两年前，国际职工会大马联络委员会（UNI-MLC）就曾建议政府将雇主的缴纳率提高至20%，以缓解国人退休储蓄不足的问题。
数据显示，约85%的国人因积蓄不够，被迫终身工作以维持生计。
阿布苏菲安耶谷坦言，提高缴纳率可能会减少雇员的可支配收入，但他认为，为了长期保障，这是必要的。
“政府目前有‘慈悯促销计划’等措施，民众也可减少非必要开支，比如减少外食，改为在家做饭并携带便当上班。”
他建议，企业可以通过优化运营成本，减少开支，并将节省下来的资金用于雇员公积金缴纳。
他举例，改用分体式空调以降低电费，或减少高管差旅与住宿开支，改为线上会议。
提高效率增加收入
此外，布特拉商学院（PBS）工商管理硕士课程主任艾哈迈德博士则认为，提高缴纳率可作为对表现优异雇员的奖励，从而提升企业生产力和收入。
他说，调整方案应设定最低标准，以确保企业能负担得起。
他还建议，通过提升工作效率，让雇员有机会升职加薪，或寻找薪资更优的工作，从而提高雇员公积金存款额。
他指出，会员应避免提取第二和第三户头的存款，并每年自愿增加缴纳额。
此外，他建议有投资意向的会员，可考虑将资金投入土著信托基金或朝圣基金以增加储蓄。
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蔡兆生倡一年期合约延用资深人力 助企业灵活调配资源
蔡兆生：延迟退休须审慎推行 认同保留资深人力有助经济转型。
（关丹26日讯）中总副总会长兼彭亨中华总商会会长拿督斯里蔡兆生指出，延长法定退休年龄至65岁的建议，反映市场对资深人力的真实需求，彭亨中总对此不持反对意见，反而认同经验丰富的人才对国家经济转型是关键的。
他发文告说，对于已达退休年龄但仍希望继续工作的员工，雇主可考虑与其签署一年期的特定合约，这种方式既尊重个人意愿，也让企业在人力资源安排上更具弹性，是一种双赢、稳妥的做法。
“站在雇主立场，我们欢迎那些有意愿与能力继续贡献的员工留下来。他们的经验、稳定性及判断力，是企业难以替代的资产。”
他也强调，若政府决定延迟退休，必须同步推出完善配套，包括调整雇主与雇员的公积金供款机制、强化高龄员工的职场健康管理制度，以及落实更具弹性的退休制度，让员工可按个人情况选择全职、半职或延迟退休。
他指出，延迟退休政策的推动不能只以纾解养老金压力为出发点，而应从更宏观角度看待其人力资源优化功能。“合理延迟退休，一方面能让年长者持续创造收入与积累财富，另一方面也有助于缓解老龄化带来的劳动力不足问题。”
然而，他也提醒，相关政策不能“一刀切”，必须考量各行业与阶层的实际情况，尤其是对体力劳动者而言，延迟退休可能会带来健康与安全上的负担。
“从事高强度体力劳动的基层员工，若被要求延后退休，可能对健康造成更大风险，政府在制定政策时必须加以区分。”
他指出，若大批员工延迟退休，可能挤压年轻人的就业空间，影响职场新旧交替，进而抑制整体社会的活力与创新能力。因此，确保青年有足够就业机会同样不可忽视。
“此外，大马许多低收入群体的公积金存款偏低，一旦延迟退休制度推行，却未同步强化公积金制度，恐让部分群体陷入‘被迫继续工作’，而非‘选择继续工作’的困境。”
在医疗层面，蔡兆生也提醒，政府必须正视高龄劳动人口可能带来的健康挑战。
“若年长员工身体状况欠佳却仍需工作，势必增加医疗支出与公共卫生系统的负担。”
他呼吁政府在决策前应广泛征询各界意见，包括劳工团体、中小企业、公务与专业组织，以及退休人士的真实声音，确保政策更具包容性与执行力。
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