（八打灵再也14日讯）考虑到当前的经济环境，经济学家认为大马最低薪资应至少为每月2000令吉，才能应对基本生活开销。
经济学家杰弗里威廉姆斯博士说，自上次最低薪资上调以来的通货膨胀率，已使1500令吉的薪资水平不再足够，因为扣除雇员公积金、社险和就业保险制度后，实际薪资低于贫困线。
“重要的是要考虑其他因素，包括公务员的最低薪资标准，应以2000令吉作为基准薪资。”
他向《星报》说，对于渐进式薪资试点计划的最低薪资为1810令吉，这水平依然很低。
“国行在2018年估算的生活薪资为2700令吉，考虑到当前的通胀因素，现在将高于3000令吉，因此，理想的最低薪资应在2500和3000令吉之间。”
然而，杰弗里威廉姆斯承认，这样的调升幅度可能遭到雇主反对。
对此，他提出了一个解决方案，即取消渐进式薪资政策和慈悯援助金（STR）的所有限制，并通过内陆税收局和主要数据库（PADU）系统，直接向员工发放200或300令吉的补贴。
“这意味着最低薪资应为2200令吉，并通过反向所得税抵免补贴至2500令吉。这将直接有效地帮助雇员和雇主，避免浪费、纰漏和贪污。”
首相拿督斯里安华预计在本周五宣布公务员薪资调整机制的详情。
专家吁借鉴狮城模式
大马职工总会（MTUC）此前也呼吁提高最低薪资，他们认为1500令吉已无法应对生活成本的上涨。
另外，经济学家拿督尼克玛赫兰博士说，随着租金、公用事业、食品、交通和医疗保健成本的上涨，1500令吉的最低薪资在吉隆坡、槟城和新山等主要城市，已经无法满足基本需求。
“对比大马的最低薪资，新加坡作为亚洲最富有的国家之一，并没有在所有行业制定固定的最低薪资，而是为一些行业制定了渐进式薪资，此举促使其薪资往往高于大马的1500令吉薪资水平。”
她举例，新加坡的清洁工人每月薪资就高达1300新元（约4300令吉）。
“应该采取平衡的方法，考虑到雇员和雇主的需求……政府、雇主和劳工组织必须共同努力，找到一个对所有人都有利的长期解决方案。”
马来西亚社会主义党（PSM）副主席阿鲁切尔万也同意当前的最低薪资已过时，应该每两年审查一次最低薪资。
“公务员的最低薪资约为2000令吉，首相也呼吁私人领域仿效，因此2000令吉应是最低薪资的标准。”
雇联：警惕企业停运风险
然而，大马雇主联合会主席拿督赛胡申博士表示，在决定是否提高最低薪资时，必须考虑雇主的执行能力。
他警告，如果新标准定得太高，雇主可能会因无法负担而停止营运，这将带来不利影响。
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