报道：张永麒

（吉隆坡29日讯）大马雇主联合会主席拿督赛胡申博士说，虽然外劳短缺问题有所改善，但是，很多批评都针对雇用外劳的申请和批准程序，特别是批准率很低，阻碍了各领域以最大产能运作。

赛胡申对《南洋商报》指出，为了缓解大马劳动力短缺问题，人力资源和内政部已同意允许建筑、制造和服务领域从所有15个来源国雇用外国劳工。

“情况正在改善。孟加拉和马来西亚就直接雇佣1万名孟加拉籍劳工达成政府对政府的协议。马来西亚还与斯里兰卡达成协议，以政府对政府安排接纳1万名斯里兰卡籍劳工。”

询及雇主是否有替代方案来解决人手短缺的问题，赛胡申说，解决外国劳工短缺的替代方案包括延长现有外劳的准证、缩短面试等待时间和扩大外劳来源国名单。

赛胡申也指出，外籍劳工来马前，通常是已经有雇主，在获得相关的大马临时工作准证（PLKS）和签证来马工作之前，相关的外劳需要由雇主雇用。

他说，PLKS是为2类就业而签发，即第一类允许外国公民在制造、建筑、种植园、农业和服务类别中工作。此通行证只能发给某些获准国家的国民。

“第二类是外籍家庭佣工 (FDH) 临时就业准证，只发给来自获批国家的女佣。如果雇主有需要照顾的年幼子女或年迈的父母，女佣将被允许在雇主家中工作。” 赛胡申说，也有一些没有雇主的外国人来马旅游然后找工作。

“持有旅游签证的人在抵达马来西亚时，不得在‘社会访问通行证’（旅游签证）上从事任何工作。然而，也有外国人以游客身分入境后找工作，但这是非法的，被归类为无证劳工。”

他说，之前的女佣在线系统允许女佣先持旅游签证入境，然后再申请工作准证，但是，根据印尼和大马之间的协议，从 2022年8月15日起停止这项运作。

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