（吉隆坡6日讯）威铖（VS，6963，主板工业股）已完成独立劳工审查，结果显示，该公司没有涉及强迫劳动。

威铖周三向交易所报备，独立审查方普华永道咨询（PwC Consulting），与一名劳工权益顾问共同完成了此次审查，并未发现系统性强迫劳动的证据。

不过，普华永道依然发现一些需要改进的领域，主要集中在招聘费用、加班问题、住宿问题，和有效沟通问题。

威铖也已采取补救措施，其中部分问题已经解决，部分仍在补救当中。

文告强调，为时4个月的独立审查，是基于国际劳工组织的11项强迫劳动指标展开，范围不仅包括外劳，也包括大马业务的所有员工。

期间，普华永道拜访了该集团旗下19家工厂和宿舍，与约7%外劳及部分本地员工访谈和展开小组讨论；期间皆使用独立翻译员，并没有其他威铖员工及翻译员在场。

威铖董事经理拿督颜森炎强调，此次的独立审计结果，对该集团极为重要，确保劳工实践符合标准。

“普华永道确实发现了一些需要改进的领域；董事部承认了这些事项，并立即采取补救措施；报告也总结，威铖符合重聘计划的要求，我们现有的员工不再通过第三方单位聘雇。”

他也承诺，将继续改善风险管理，提高员工福祉。

早前，人权专家安迪霍尔挑起电子制造服务的劳工问题，并导致ATA工业（ATAIMS，8176，主板工业股）最终失去大客户戴森（Dyson）的合约。

安迪霍尔目前正与星光资源（SKPRES，7155，主板工业股）合作展开劳工审查。

威铖则因理念存在分歧，而与安迪霍尔结束合作关系，但仍展开独立劳工审查。

今日闭市，威铖报97仙，跌2仙或2.02%，成交量610万5500股。