（怡保1日讯）马来西亚职工总会（MTUC)主席莫哈末阿芬迪揭露，至今仍有缺德雇主不遵守2年前生效的1500令吉最低薪金水平，并促请政府积极查明，以及揪出这些尝试寻求降低工资成本的害群之马。

他说，正如经济部长拉菲兹去年在国会提呈《渐进式薪金政策白皮书》时曾说，仍有10%正式员工的的工资低于每月1500令吉的最低薪金水平。

他周二（4月30日）在该会晚宴和2024年劳动节庆祝活动结束后，向媒体这么说。

2022年最低薪金制于该年5月1日生效，所有领域的最低月薪设定为1500令吉，不管地点何在，凡拥有5名或以上雇员的企业皆受须跟随该制度。

不过，根据之前规定，雇员人数少于5人的雇主，在上述措施的执行时间从2023年1月1日推迟到同年的7月1日。

莫哈末阿芬迪呼吁政府在对措施实施两年后进行彻底审查，以便为大马员工的利益，宣布一项新的且适应生活成本上涨的最低薪金水平。

“然而，最关键的是雇主要遵守法定制度，否则最低薪金水平提高至1800令吉，若执法薄弱，最终员工将继续因缺德雇主而面临同样的老问题。”

他强调，最低薪金水平的实施可提高国内员工的收入，从而推动国家经济迈向高收入国的地位，而且，在薪金平衡发展之下，也有助于我国减少依赖外国劳工，同时确保工作场所不存在基于种族或性别的歧视。