报道：张燕萍

（劳勿31日讯）政府将引进1000名巴基斯坦和印度劳工到我国以填补种植业所面对人力空缺，虽能填补一小部分劳力不足的缺口，但受访的种植业者依然对擅长务农而且易于沟通的印尼外劳，情有独钟。

种植业者指出，外劳原籍国的语言和生活背景，是雇主决定雇用前，最主要的考量。

根据种植界业者向《南洋商报》表示，不会仓促申请，因为根据经验，印尼外劳比较擅长于种植业。虽然全球化的人力流动已经成为常态，但如果情况允许，他们依然会等待印尼外劳的支援。

“虽然现在印尼劳工已难求，而且也非常‘吊价’，即不时会抬高身价，而且跳槽率也很高。不过，他们的生活文化和语言和大马友族相同，雇主较容易和他们沟通。

“其他国家的外劳如尼泊尔和缅甸，由于不是主要农业国，很多时候都需花上好些时间才能和他们沟通，这间中也拖延了工作流程。”

业者表示，其实在疫情前，印尼已经在很正面地发展中，印尼当地的油棕业为当地人带来无数的就业机会，而且一些时候工资也比我国可观。

“也因为这样，印尼的年轻人到我国务农挣钱的兴趣也趋淡，至于在我国的印尼外劳，也因此被牵动了返乡的想法。

“据了解，印尼的种植领域的基层工作，每个月也能享有至少超过1000令吉的工资。”

语言不通难调教

直凉农民协会主席苏秀龙个人认为，他对巴基斯坦和印度这两个国家的外劳，没有什么信心。

“最主要是语言上难沟通，而且我们不曾接触来自这两个国家的外劳。”

他说，要是语言未能沟通，调教方面也就有很大的考验。

“种植业是分秒必争的，如果流程耽误了，就会影响收成的进度。

“这里的种植业者已经习惯了雇用印尼外劳。”

缅甸外劳效率低

劳勿旅游公会署理会长余清龙表示，聘请外劳，需视其原籍国的经济领域特性。

从事榴梿种植的他，也有投资餐饮业，这期间，他曾聘用来自印尼、缅甸及尼泊尔的外劳。

“还是印尼外劳比较擅长务农，也比较容易沟通。”

他说，虽然他也曾安排缅甸外劳协助榴梿种植，但他们的工作效率不比印尼外劳勤快。

“这需要时间调教，同时也要视有关外劳是否对农业有兴趣。”

不擅种植没作用

大马菜农总会主席林仕伟表示，政府引入的上述1000个外劳，对整个种植业起不了什么作用。

“比如说，金马仑的蔬果种植都已缺乏近1万名劳工，更何况还有其他领域呢？”

他说，巴基斯坦和印度外劳对种植业并不熟悉，以巴国为例，该国的人民到我国一般是做生意，如售卖布料。至于印度外劳，他们的工作效率尚有待提高，因此，不能指望他们能协助种植业。

林仕伟说，除了一般农民会雇用的印尼外劳，孟加拉及尼泊尔外劳也开始对我国农业有一定的认识；不过，由于对种植业不熟悉，雇主一般须付出更多耐心去调教。

“他们和印尼外劳一起工作，彼此会相互学习，加上他们年轻或若对务农有兴趣，很快就能上手了。”

他说，印尼外劳因擅长种植，经常会跳槽，这是雇主感无奈的事。

差距大耽误工作

彭亨果农公会主席叶宝卿表示，由于对印度与巴基斯坦两国的外劳很陌生，也没接触过的关系，相信即使小园主真的很急需解决人力问题，但也会有所保留。

“从一些农友的反映，除了擅长种植的印尼外劳之外，其他国籍的外劳，仍未能胜任。

“他们也曾聘请尼泊尔、缅甸及越南等国外劳，不过，很多时候却因为沟通问题，加上生活饮食起居和我们有很大的差距，而且他们对务农不感兴趣，导致很多时候，工作都被耽误。”

因此，对于聘用巴基斯坦和印度劳工，她本身有所保留。

叶宝卿说，种植领域缺劳工几乎都已成常态，遗憾的是我国20多年来都没有认真缓解过这个经济大问题。

“疫情后，我们面对更严峻缺人力的考验，许多业者也因而开始缩小了种植规模。”