独家报道：吴思慧

（吉隆坡5日讯）之前引起国内商家热议的300令吉微证书（MicroCredentials）费用正式敲定，300令吉的收费是最高限额，惟这笔费用可能低于300令吉或更少，取决于培训课程的类型。

马来西亚中小企业公会总会长陈芳心揭露，人力资源发展机构（HRD Corp）向雇主征收每名培训者300令吉微证书费用一事已有定案，300令吉的收费是顶限，惟这远远比之前由第三方向人力资源发展基金（HRDF）收取的537令吉费用低廉。

他说，微证书技术工作委员会展开数次会议后，该机构总执行长拿督沙胡及总营运长拿督阿里夫已于日前发出正式函件，宣布上述决定。

“该机构维持征收微证书费用的决定，惟300令吉的收费是最高限额，费用可能低于300令吉，须视培训课程的类型而定。”

陈芳心接受《南洋商报》记者电访时指出，根据他在上个月从人力资源发展机构掌握的资讯，过去的课程证书征费是575令吉，比现在该机构宣布的300令吉微证书费用，还要贵上275令吉。

“但根据阿里夫最新的数据，过去的课程证书征费平均是537令吉，比起即将施行的300令吉微证书费用，还是足足多出了237令吉。”存有异议。

过去雇员没上课照领取
整顿机制统一发证书

陈芳心说，根据该机构的说法，一些雇主为雇员报名培训课程后，雇员即使没有出席，培训公司也照样发出证书，这根本就是花了大钱，仍无法真正达到培训目的，因此决定整顿培训机制，并统一由该机构发出微证书。

“政府常问，为什么政府花这样多钱协助培训雇员，但中小企业没有提高水准，这就是问题所在，而人力部已发现问题，所以通过由人力资源发展机构做内部调整，将所有课程与相关费用清楚列明，以更专业化、系统化及透明化地推行微证书计划。”

人力资源发展机构今年6月宣布，将从2022年8月15日起，强制向雇主征收每名培训者300令吉微证书费用，引起国内不少雇主反对。

根据该机构6月15日发出的通告，几乎所有的培训课程，都向雇主征收上述费用。

另外，今年8月1日开始，所有该机构培训津贴课程（HRD Corp Claimable Courses，HCC），都必须获得微证书。

9300万换低价值证书
人资发展基金寻策应对

陈芳心透露，单单是在2019年，人力资源发展基金（HRDF）就向培训机构缴付了9300万令吉的财政援助，以为价值不大的课程证书买单。

他说，过去颁发课程证书的培训机构皆缺乏授予证书的资格，导致雇员获取的证书实际价值不大，而且，那些证书都也没有提供确切的学习或技能提升效应。

“根据人力资源发展机构资料，9300万令吉的课程证书费用除算起来，相当于平均每张证书537令吉，而实际上，95%以上的课程甚至没有发出任何形式的证书。”

为此，他赞赏该机构领导层发现问题后努力寻策应对，以该机构直接授予微证书方式，来达到提振雇员培训素质的目的。

“对于雇主而言，微证书可扩展培训计划的具体成效，有助于雇主增强竞争力，并迎合不断变化的市场需求。”

达培训目的不浪费税捐

陈芳心也是人力资源发展机构的一员，他说，雇主缴交人力资源发展基金税捐，就是为了确保其员工在参加每个培训计划后能自我增值，为公司的发展带来正面效应。

“虽然培训费可从税捐中索回，但最重要的是，我们付费培训员工，是让他们提升自己，再以获取有价值并获认证的证书，来达到真正的培训目的，这才不会浪费我们缴付的税捐。”

他说，目前各大小商业机构及公会代表已通过微证书技术工作委员会会议厘清300令吉收费的始末，对收费已不再