独家报道：王康妮

（吉隆坡15日讯）根据业者代表回馈，我国严重缺乏工程师，单就电子半导体领域就有15%至20%的工程师外流至他国，剩余的80%中，也有50%的电子与电气工程师因无法达到招聘厂方的要求而不获聘，剩余的工程师则无法满足现今的需求。

在这情况下，加速引进该领域员工及专才已是迫在眉睫，然而我国工业领域员工严缺，尽管政府已允许业者聘请有经验的外籍员工，惟无法平衡供需，业者为此要求政府允许他们聘用应届的外国毕业生。

马来西亚半导体行业协会主席拿督斯里王寿苔建议政府，批准工业领域聘请在大马就读的外籍学生，特别是科学和工程科系学生，以克服这问题。

王寿苔：聘外籍专才
不会抢本地人饭碗

王寿苔接受《南洋商报》访问时以美国、澳洲和新加坡为例说，这些国家都聘请了外籍员工，但并未影响当地人的就业机会，反而是增加更多就业机会。

“外国聘请我国的员工，我国也可聘请外国的员工，更重要的是，也希望政府允许聘请在我国就读的外籍毕业生。”

他指出，根据该会在2021年11月的会员调查，有80家公司认为在2022年需要超过2万3000名各类别的员工，分别是需超过1万5000名的操作人员、超过4000名的工程师、1500名的行政人员（非工程师）及2500名的技术人员。

王寿苔相信上述所需员工的数据只是冰山一角，因为还未包括近期大马投资发展局（MIDA）发布电子领域所需员工的数据。

至于聘请外籍毕业生的薪酬问题，他坦言一般上外籍专才要求的薪金会在5000令吉左右，而本地应届毕业生则会要求4000令吉左右，这问题须进一步探讨。

已向首相呈建议

“7年前我们已向政府提呈建议，上个月也有再次提呈。无论如何，我们还是希望政府允许半导体领域聘请外籍毕业生。至于探讨薪酬问题，是接下来的第二步。”

他指大马半导体行业协会已向首相提呈建议，将在未来一年内设法为半导体领域培训千名工程师与技术人员，这建议已提呈至国际贸易及工业部等参详，若顺利推展，政府将作出宣布。

留马外籍生可先工作两年

王寿苔直言，政府认为聘请外籍学生或会剥夺本地人的就业机会，但其实工业领域仍缺乏员工，政府大可让在马就读的外籍学生在本地工作2年，若有公司愿意聘请他们，则可转为正职员工。

“我国需要外籍员工的协助发展工业，一旦工业发展后就会掀起多层次效应，任何一个领域都会获得推动。

狮城人就业没影响

“新加坡已挖走本地人才，但当地人就业机会有受到影响吗？并没有，反而增加了高品质的工作。”

他也希望政府加速及简化聘请外籍员工的申请程序，采用更有效、容易及有条件的方式，让外籍员工根据自身的条件提出申请，这样一来公司也可缩短筛选员工的时间。

我国严缺工程师
20%外流他国

冠病疫情期间是数字转型期间，同时也是“零工经济”崛起之时，这导致许多工厂员工出走转行，引起员工短缺。

王寿苔说，疫情期间，居家办公的员工纷纷购买设备，造成半导体和电子设备等需求增加。为了应付需求，工厂开始扩充并聘请更多员工，惟却面对请不到员工的问题。

他直言我国严重缺乏工程师，单就电子半导体领域就有15%至20%的工程师外流至他国。

他预计25%至30%的应届毕业生难找工作，而25%成绩标青的优秀生，甚至在完成期末考试前就被录用。这些毕业生通常会进入跨国公司的设计和开发部。

毕业生可在职培训

“至于约50%成绩中等的学生毕业后，都会投入与生产有关的工作或加入中小企业。这些毕业生的素质并非问题所在，他们只是缺乏一些公司所要求的条件，这是可培训的。”

王寿苔指为了解决问题，该会在3年前与理大麾下的臂膀公司USAINS控股机构合作，由后者负责再培训百余名半导体业所需的电子工程师，其中有121人完成培训及安置，都有良好的表现。

“我们今年也通过政府的Penjana HDRF培训计划，培训了两批与工程系相关的毕业生和失业工程师。首批28人在完成培训后，有27人被分配至业界，有1人因病入院，目前正着手培训次批28人。

“至于已离职并从事其他行业的工程师，希望他们可重返职场，协会愿意提供训练。”

工厂设学院培训

他说，除了上述培训计划，该会也在工厂内设置学院，让中五毕业生参与为期18个月的培训课程，在符合获聘资格后，便可任职技术人员。

“学生有工作可做，工厂可请到员工，这是双赢。此外，（当局）也会培训从技职教育与培训（TVET）中心毕业却找不到工作的学生。”

毕业生缺软技能不获聘

王寿苔强调，我国需要更多工程师以迈向发达国家的目标，然而有许多工程系本地毕业生却不得其门而入，缺乏技术及无法通过面试等原因，导致他们放弃电子与电气领域。

“一些毕业生甚至已毕业一年也不获聘请，原因在于他们缺乏技术知识和软技能。”

他感叹道，即使已推出数项计划，仍未能解决工业领域员工短缺问题，因此认为有需要聘请有教育背景的外籍员工，以方便为他们进行培训，毕竟他们需面对机械的操作。

“很多人听到聘请外籍员工，就以为是请没有技能的员工，但我们需要的是有教育背景的外籍员工。”

他希望政府采纳该会的建议，批准聘请在马就读的外籍学生，也批准聘请外籍应届毕业生。

万事俱备独缺员工

随着周边国家逐渐工业化，大马该如何保持成为外资投资和扩充的首选地？王寿苔直言，必须优先解决员工短缺问题。

他指大马拥有投资战略性地位、有50年的工业经验及人才，唯一不足就是员工短缺。

“同时，我们也要保持竞争性，政府需增强效率，减少繁文缛节的申请程序，只要解决这两大问题，外资就会一直进来。”

针对最低薪金制是否冲击电子业，王寿苔坦言肯定有影响。

“从最低薪金1200令吉涨至1500令吉，薪金开销增加25%，再加上缴付社险和公积金等，整体开销增加35%。若有员工（的薪金）从1200令吉涨至1500令吉，那原本薪资就1500令吉的员工怎么办？”

他认为，受到最大打击的是本地公司，因为跨国公司大部分员工的薪金就已超过1500令吉，这些大公司也可自行吸纳额外开销，但本地公司不能，除非与客户重新商讨产品价格以提高利润，进而补贴上扬的成本问题。

年轻人须追上科技脚步

王寿苔表示，人工智能会让自动化系统更完善及处事更便捷，不过无法完全取代人类的工作。

他以中国为例，中国推动电子化后仍有大量工作机会，因此只要肯学习及追上科技的脚步，就不怕没工作。

“以前需用手写做记录，但现在需用电脑做记录，而且工作范围更广阔，可以学习不同的事物。

“电子与电气领域的科技将一直改进，年轻人需经常提升自己追上科技脚步。任何领域的科技只会改进不会后退，我们要主动学习，不学习不改变，会成为多余的人。”

已年届71岁的王寿苔是阁代科技（GREATEC，0208，主板科技板）独立非执行董事，即使他已退休却没停下学习的脚步。他在槟州元首敦阿末弗兹配合73岁华诞册封有功人士时， 荣膺DPPN高级拿督斯里勋衔。

王寿苔分享其学习过程时说，他在大学毕业后出社会工作之初，发现自己有很多不足，因此通过主动学习或向他人学习逐步提升自己。

宣扬槟城强项吸引外企

槟城州工业化迈入50周年，组装和测试后端与自动化是槟城的强项，已有稳定的生态系统，王寿苔认为，应宣扬槟城的强项，争取让世界各国的工厂到槟城设厂。

对于有很多公司迁移工厂到越南，他认为这是一种策略，一家工厂若无法在某地方继续运作，就会转移到其他地区设厂房。

“好比疫情后不少公司要减轻风险，但即使关闭在大马的工厂，这些公司在越南、菲律宾等地还有其他工厂可继续运作，也有公司在越南或泰国扩充工厂，就是为了不让国家问题导致工厂无法运作。”

提到这些公司的重心转移会否影响槟州发展时，王寿苔认为不会，反之这对槟城也有好处。

“有人离开就有人进来，加上中美贸易战持续发酵，也有公司选择在槟城设厂，让槟城从中获利。

“通常关闭工厂是因需求不佳或过度设厂，业者会在工厂太多却没需求时选择合并工厂，首先会淘汰沿用旧科技的工厂，为此大马工厂需有最先进的技术和科技以加强竞争力，具备这两大条件，公司就不会轻关闭在大马的工厂。”

槟吉互援可双赢

提到居林高科技园区一直发展，槟州的工业地位是否有朝一日被取代时，王寿苔不认同：“槟城有完善的生态系统，每个投资者要求不同，若这些投资者觉得槟城的土地面积无法满足他们，大可到吉打设厂。

“槟吉两地的距离也很靠近，槟州有的生态系统和服务等供应链可支援吉打，这是双赢的，两州共同成长绝对是好事。”