（八打灵再也17日讯）工业庭裁决，财务困境不能免除雇主因错误解雇员工所需遵守的工业庭判决。

工业庭庭主旺杰费里说，国家青年合作社(Kobena) 不能以财务状况不佳来合理化未遵守工业庭两年前谕令赔偿25万令吉予原告里祖安的行为。

他说，没有证据说明这家合作社如何陷入当前的财务困境。

“法庭认为这家合作社的借口不构成1967年劳资关系法令第56条文（2）节（c)项的‘特殊情况’。

“财务困境并不能成为改变或搁置裁决条款的理由。

“自由今日大马”根据所看到志期5月9日的有关判决作出报道。

工业庭根据56条文（2）节(a)项的(i)细节，谕令国家青年合作社立即支付全额给里祖安，但牵制于法定扣除额。

继续违抗每天罚500

同一项法令56条文（3）节，未遵守有关庭令者可罚款最高5万令吉或监禁最高1年，或两者兼施。

此外，继续违抗则每天罚款最高500令吉。

报道说，然而，里祖安要求对赔偿金额征收每年5%利息未获工业庭批准。

里祖安于2020年向劳资关系局总监投诉遭国家青年合作社推定解雇。

工业庭庭主拉惹丝瓦丽于2022年裁决，这项解雇是没有正当理由或借口的，因此宣判里祖安获得总计15万令吉的24个月欠薪。

庭主也宣判里祖安获得总计10万令吉，相等于他服务16年每月6250令吉薪资代替复职补偿。

国家青年合作社指并非“蓄意”不遵守裁决，并说该合作社于2016年及2019年期间因财务违规和管理不善，由马来西亚合作社委员会委任管理人管理。

该合作社说，它被允许从2019年开始管理自己的事务。不过因为冠病疫情，其产业租户开始拖欠租金，而影响合作社的现金流。

该合作社基于财务状况，建议每个月支付500令吉的方式缴清25万令吉给里祖安。不过里祖安拒绝此献意，指此举等同在羞辱他。