（劳勿20日讯）彭亨州内华商领袖认为，目前经济低迷，1200令吉最低薪的调涨将为雇主带来成本压力，工商界或掀起裁员问题。

调整最低薪制对人民来说是件好事，惟最大受惠群体却是外劳。

华商领袖表示，目前整个经济气候尚未复元，许多雇主仍在苦中经营，调涨最低薪金，也只会雪上加霜，增加他们的压力。

他们认为，政府应该寻求方案，协助提高生产力和消费力，带动市场蓬勃发展后，才进行调整。

“调整最低薪金，肯定会引发连锁效应，雇主的成本增加了，就会转嫁予消费者，届时，又会是另一波的百货膨胀。”

外劳是最大受惠群

以彭亨州来说，外劳是农业和工业占最大的群体，他们也是调涨最低薪金制的最大受惠者。

华商领袖说，最低调整薪金制必须按部就班，不能仓促而成，这样会对雇主们造成冲击。

本地员工没有受惠——彭亨中华总商会会长●丹斯里林锦胜

人力资源部长必须考量清楚，无节制追随国际劳工机构(ILO)和其他民主人权组织的标准诉求，可以赢得一些全球化的赞许，也给人力资源部的作业表现单独加值加分，但是，本地员工没有受惠，本地雇主的负担更沉重。

国内57大城镇被纳入1200令吉月薪范围，牵连太过广泛，究竟人力资源部依据什么指南和原则做出取舍，商家民众有很多疑问。

这些社区城镇的本地雇员，一般其实已经享受超过1200令吉的月薪，最低薪金制的受惠对象，都是外劳。

人民都知道，外劳在本地谋生干活，都是过着俭省简单的生活，除了最基本的起居开销，剩余的工资一律汇寄回国。因此，外劳收入增加，不但没有惠及本地消费市场，反而增加外汇流失。

商会认为，抬高最低工资不能提高市场消费，没有利惠本地员工，反而外汇流失更多，打击本地雇主经商作业，完全违反本国民意诉求，应该撤销或展延落实。

无助提高消费能力——而连突中华商会会长●拿督林火莉

最低薪金制的调整应视目前的经济发展水平而定。过去因为经济放缓，许多业者都在苦中营业，一些则裁退员工，节省开支，有者则以计时方式聘请。

如果以客观的角度来看，调整最低薪金是好事，但是这是否能为最低收入群，带来更多的帮助？是否，能够协助国家减低失业率？

即便没有最低薪金制，雇主也会视员工的表现，定期加薪。

我认为，调涨最低薪金并不会提高消费能力或刺激经济，这只会为人民增加生活成本，政府应该为人民寻求更多的就业机会，如招商引资，带来更多的发展。

希望带来正面效应——淡马鲁燕窝商公会主席●拿督叶家发

最低薪金调涨或是正面的，但政府必须要先助人民开发更多的商机，减轻生活压力。1200令吉的最低薪金在许多地方已经实行。而雇主给员工加薪，会视他们的表现才定夺。

严格上来说，我们的经济并没有复苏，如今业者又要再度面对经商成本的经济负担与压力，日后肯定又会引发另一波的负面循环式经济效应。

不过，我希望这次的调整，会带来正面的效应。

以农业为例，外劳仍是业者们的最大帮手，他们的薪金，很多时候也是视表现而肯定，最低薪金制，会让他们受惠更多。

政府要设法改善和带动现有的经济圈，才是当务之急和措施。

助国民提高生产率——劳勿中华商会会长●拿督斯里蔡兆生

调整后的最低薪金制，未来或引发裁员潮。尤其是目前已经处于百上加斤的中小型企业，营运成本的增加，将会让业者们有所选择，如减少雇用员工。

经济放缓，业者们的生产成本从未减轻，许多也仍在苦中经营。

如今再增加成本，将是苦上加苦。政府要振兴经济，不应仓促从调整最低薪金开始，而是寻求对策，为商民带来更多利商环境，协助业者降低经商成本，并招商引资开拓更多的商机。

政府需要做的是协助国民提高生产率与竞争力。