（八打灵再也28日讯）大马医疗保健系统在全球数一数二，但这并未反映在该领域年轻人的工资中。调查显示，大马过半（55.9%）的年轻医护人员起薪不到2000令吉。

根据照护领域业者，大马老人院护理人员起薪最低每月仅1800令吉，却需要同时处理多项任务，如洗衣、做饭、打扫卫生、协助病人服药等，而所领取的月薪远低于日本同侪的6500令吉。

根据《星报》报道，虽然大马以95分（满分100分）在2019年《国际生活》年度全球退休指数的“世界最佳医疗保健”类别中名列前茅，但对于医护领域的起薪，少于2000令吉的人数“显着增加”。

国库控股研究院报告显示，2010年有48.5%的毕业生收入低于2000令吉，但在短短一年内，这比例上升了7.4%，在2011年达到55.9%。

不仅收入低于2000令吉的人越来越多，收入超过3000令吉的应届毕业生比例，也从2010年的30.2%下降到2021年的21%。

该研究所于 3 月份发布的《潮流转变：绘制大马技术人才职业发展报告》也发现，等待就业安置的人通常来自医护领域，接受资历过高工作者的比例，从2010年的15.7%增至2021年的30.2%。

报告指出，卫生部近四分之一（24.5%）的毕业生仍在等待就业，这比例在所有接受调查的领域中最高，特定医护专业需求与毕业生供应可能存在不匹配。

大约一半的毕业生没有在他们的就读领域工作。在2021年，不到三分之二的毕业生从事医护领域。

“即使医护领域快速增长，就业岗位数量也可能无法容纳不断增长的技术人才。”

工作繁重

老人院护理起薪仅1800

马来西亚照护专业协会（MASOC CARE）总经理林志明表示，马来西亚福利院和老人院的护理人员起薪约为每月1800令吉至2400令吉。

这些护理人员需要同时处理多项任务，包括洗服、做饭、打扫卫生，甚至为居民进行活动。

“然而他们的工资远低于日本护理人员。在日本，相关人员每月大约能赚6500令吉。”

留住人才越来越难

国际医药大学（IMU）业界合作与互动部主任陈碧玉教授表示，健康科学和医疗保健领域的工作薪资因项目和监管机构而异，而文凭持有者的起薪不到2000令吉。

“这取决于文凭毕业生在哪工作，如私人界、公共部门、初创企业、跨国公司还是中小企业。”

IMU学术副校长徐秀瑞教授则说，从事专业者可预期获得超过3000令吉的收入，如药剂师、学位护士、营养师、物理治疗师、临床心理学家、脊椎按摩师、言语病理学家、听力学家、健康专家教育工作或教练。

“跨国公司可能会提供更具竞争力的薪酬和津贴，但由于人员流动率较高，留住人才变得越来越困难。”

私人界药剂师工资较高

马来西亚药剂师协会主席安拉希教授提到，药剂师在公共部门的收入达2700令吉。

在私人界，临时注册药剂师可赚取2500至3500令吉，而正式注册药剂师则可赚取3500令吉至5500令吉。

“虽然公共部门药剂师有更多福利，但私人界药剂师的基本工资更高。”

工作过量且薪金过低

大马医药协会主席（MMA）主席阿兹珊医生认为，尽管UD41级别的医生每月收入约为2500令吉（公共服务委员会制定标准），但他们应该得到更多。

“毕业后首3年，他们的薪酬为2500令吉，只有在服务的第四年成为医务人员，并升任至更高级别（UD43），收入才会更高。”

她坦言，超过70%人口依赖公共医疗服务，但公共医疗工作者工作过量且工资过低。

她也指如果这些毕业生的工作环境、工作与生活平衡和职业前景不佳，我国的医疗保健系统也可能受到影响。

护士短缺令质量降低

马来西亚护士协会主席爱莎彤博士表示，拥有护理文凭的应届毕业生，在公共部门收入略低于2500令吉，而私立医院的毕业生可能收入略高或有权获得额外福利和津贴。

她说，由于医疗机构人手不足、工作量大和资源有限，护士可能会感到报酬不足，这会对留住经验丰富的护士和招募新人才带来挑战。

“护士短缺会给医疗保健服务带来压力，降低护理质量，并增加现有员工的工作量。”