（吉隆坡27日讯）大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁说，由于边界的划分尚不清楚，在57个较大的城镇执行1200令吉最低薪金，会在雇主和雇员之间引起很大的困惑和焦虑。

他指出，人力资源部于2019年12月18日发布的有关此事的新闻声明，也为雇主预留很少的时间进行必要的安排和调整。

他说，当雇主面临不确定性时，增加营业成本是不合适的。

“媒体行业受到了严重影响，财政部甚至考虑了对不裁员的媒体公司给予税收优惠的想法。

“不仅媒体业受到严重影响，零售业也面临许多挑战。最近，马来西亚最古老的超市之一已关门大吉。

“因此，在充满挑战的商业环境中，雇主对提高最低薪金的影响担忧，肯定不是危言耸听。”

他说，与其持续提高最低薪金，联合会呼吁根据雇员的认证技能确定薪金。

“与其他国家比较最低薪金率是不相称的，因为与发达国家，例如澳洲相比，马来西亚的劳动生产率水平要低得多。”

他说，第四次工业革命带来了新技术，这将使雇主能够通过利用数字科技、自动化和机械化来提高生产率。但是，采用这些技术的成本很高。

“由于大多数雇主是中小型企业，因此，联合会敦促政府搁置雇主代外劳支付人头税，以协助雇主让业务自动化和机械化。”

外劳多汇25亿回国

三苏丁估计，从2020年1月1日把最低薪金设定在1200令吉，将让外劳每年向来源国的汇款增加25亿令吉。

“这将使外劳目前估计每年汇出的340亿令吉增加约7％。显然，外劳向来源国的汇款增加会影响令吉的汇率。”

他说，联合会支持政府的政策，减少对外劳的依赖。为了满足特定经济领域对非技术工人和低技术工人的需求，政府允许利用选定来源国的外劳。

他说，联合会在涉及外劳的事务上与政府积极合作，其中主要的问题是非法外劳。

他说，联合会提出的立场是，导致存在非法外劳的因素，可能归因于当前的招聘制度，包括源自来源国的强迫劳动要素。

“除了高昂的招募和人头税成本外，大约10％的获批准外劳将在抵达后不久潜逃。为此，雇主还将对每名潜逃的外劳被罚款250令吉。”

劳力短缺被迫依赖外劳

三苏丁说，如果雇主可以选择，会偏向雇用本地工人，而不是外劳。但是，事实是，某些领域的工人短缺，雇主被迫依赖价格较高的外劳。

“雇主还必须遵守国际劳工标准，以满足客户的需求，包括向海外出口马来西亚商品和服务，否则可能会面临倒闭的风险。”

他说，声称雇主对外劳“操纵和剥削”是绝对错误和毫无根据的。

他指出，业界提出的反对意见是，对1200令吉的最低薪金的审查，未按照《2011年国家工资协商理事会法案》的规定进行适当的审查。

“此外，联合会还呼吁希盟政府履行诺言，在执政的首5年内，将平均分担把最低薪金从每月1000令吉提高到1500令吉的责任。迄今，最低薪金的100％由雇主承担。”