（吉隆坡27日讯）金融、保险、房地产和商业服务等领域于12年后或欠缺9万4000名专才，这可能使我国须付出逾百亿的薪酬。

人才调研公司光辉国际（Korn Ferry）指出，到了2030年，大马金融、保险、房地产和商业服务领域的高技能人才年度“工资溢价”总额，将达到18亿9000万令吉。

工资溢价是指雇主为聘请有关人才，而被迫支付予雇员高于正常通胀率的薪酬。

该公司发表一项题为“光辉国际新资激增”的调查显示，大马的工艺、媒体和通讯部门的工资溢价总额，预计将达到7亿4400万令吉，制造业的工资溢价总额则可能达到5亿4000万令吉。

光辉国际大马高级客户伙伴玛丽蔡（译音）发文告说：“这种欠缺大量人才，但又不具备足够具有竞争力的技能组织的新常态，将因为人才加速向同样面对人才稀缺及具高工资溢价的高收入经济体流失，而进一步被放大。”

调整移民政策保人才

她说，这些收入较高的市场，通常也是老龄化社会，而且目前已有一些国家主动调整移民政策，以确保获得足够的人才供应。

调查指出，除了大马之外，像新加坡这样的小市场，最有可能感受到最大的压力，预计该国家将面临相当于2017年经济的约10%工资溢价。