（布城5日讯）明年1月1日起，大马半岛及东马的最低薪金分别调高50令吉及130令吉，划一为每月1050令吉，或每小时5令吉5仙。

这意味着半岛最低薪制的涨幅是5%，而东马则是超过14%。

目前，大马半岛的最低薪资为每月1000令吉，或每小时4令吉81仙；东马则是920令吉或每小时4令吉42仙。

内阁会议今日接纳人力资源部提呈的最低薪制建议，首相办公厅今日傍晚发文告正式宣布上述决定。

文告强调，碍于国家财务状况，政府不会为受影响雇主们提供任何补贴。

根据文告，政府认为最低薪金的调涨，符合国家现今的经济状况。

未来数年逐步调高
免高成本拖垮小雇主

文告说：“我们必须意识到，工资大幅度的增加将给行业带来其他问题，这也可能危及国家的竞争力。”

“因此，未来几年有秩序地调高最低工资，以便各行业特别是小型雇主，不会因高营运成本而关闭其业务，并有可能导致裁员。”

文告同时呼吁，雇主和商家不要在调高最低工资后提高商品和服务价格，并要求国内贸易和消费人事务部监督此事。

人资部上周提建议

人力资源部长古拉今天指出，该部是于上周向内阁提呈相关建议书，有关建议也包括将制定统一的半岛 、沙巴和砂拉越的私人界最低薪金制。

他在吉隆坡国际机场迎接参加2018年东盟技职比赛的我国代表队伍回国仪式后，对记者这么说。

国家最低薪金技术委员会之前已研究全国统一最低薪金制，并与雇员、雇主、非政府组织等协商。

新闻背景:

每两年检讨最低薪

我国是于2014年1月1日正式落实最低薪金制，当时的最低薪金为半岛每月900令吉及东马每月800令吉。

随后，时任政府在2016年7月1日，将最低薪金提高至半岛每月1000令吉和东马每月920令吉。

根据2011年国家薪金咨询理事会法令43条文（最低薪金条例），违例雇主一旦定罪，每宗案件（以每一名雇员计算）的最高罚款为1万令吉；重犯则加倍至2万令吉，或坐牢不超过5年。

国家薪金咨询理事会（MPGN）是每2年检讨国内最低薪金制一次，因此今年是第一次研究最低薪金制，也是希盟新政府上台后的头一遭。

尽管希盟的竞选宣言是将全国最低薪金划一为1500令吉，不过新政府已屡次声明，只会分阶段进行， 而非一次过划一。

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