（布城29日讯）人力资源部今天与尼泊尔政府签署引进尼泊尔外劳了解备忘录，以确保该国外劳的福利以及大马雇主双方的权益获得保障。

人力资源部长古拉说，两国政府同意审查当前招聘、就业与遣返工人框架的适用性，一旦商确后，就通过官方声明公布机制，以便尽快执行引进外劳的措施。

他说，引进尼泊尔外劳一切需要遵循供求的原则，这包括雇主对外劳的需求及所允许聘请的领域。

招聘过程透明公平

他今日与尼泊尔政府签署引进尼泊尔外劳了解备忘录后，通过文告发布这项消息。

“今天签署的备忘录旨在简化招聘框架，确保所有受聘的外劳在大马劳工法令下，享有平等的权益和福利保障。这包括雇主在承诺书必须遵守最低薪金、提供最低标准的住宿及基本设施等。

“在这种机制下，不会有任何垄断因素，保障招聘过程透明和公平，而外劳经过大马当局的审查，确保无犯罪纪录、以及来马之前进行强制医药健康检查，才可以进入我国工作。”

大马与尼泊尔曾在去年2月20及21日于尼泊尔首都加德满都进行过第一次劳工合作会议。

由于大马在会议上无法针对遣返费、飞机票、签证费及服务费课题上和尼泊尔达到共识，因此，双方没有签署备忘录。

允种植建筑业引进

古拉说，大马所雇用外劳，并非仅局限于尼泊尔，我国还有其他14个外劳来源国，主要有印尼、越南、柬埔寨及印度等。

他说，我国承认尼泊尔是外劳来源国家，他们允许在种植业、农业、制造业、建筑和服务（球童、酒店、渡假村、水疗、清洁服务和餐厅）工作。

截至9月30日，我国合法外劳有189万2247人，尼泊尔外劳占了35万8211人，分别是制造业26万752人、服务业7万5695人、农业1万296人、建筑8300人、种植业3111人及家庭女佣57人。