（莎阿南6日讯）如果被要求花更多时间在办公室上班，将有五分之二（39%）的打工族会选择离职。

与6个月前相比，52%的大马打工族表示，雇主希望他们工作超出办公时间，比全球平均水平高出17%。

大马任仕达（Randstad）总监法赫德表示，调查还显示，这种要求趋势在Z世代中尤其显著，高达49%，千禧世代则占47%。

他指出，灵活性应该涵盖多个方面，包括鼓励公平的工作规则，尽管雇主已制定严格的出勤规定和对员工经验的认可。

“大多数人也不介意每周至少在办公室上班3天。”

他表示，这是因为根据一项研究，五分之二的打工族对生活作出了改变，比如搬家或养宠物，因为他们期望在冠病疫情之后，也能够持续灵活工作。

法赫德在文告说，特别是Z世代中的51%和千禧一代中的47%，在疫情期间，他们可以更好地在家工作，这也改变了人们对在办公室上班的看法，因为不需要来回奔波或承担高昂的租金。”

上述结果是根据大马任仕达于去年10月23日至11月11日期间，进行的一项研究所得结果。该研究涉及来自35个国家的2万7000名18岁至67岁的受访者。

为了可灵活办公
求职者越来越挑剔

法赫德还透露，为了可以灵活办公，求职者在找工时越来越挑剔，甚至拒绝工资较高、需要每天到办公室签到的职位。

他补充，尽管选择远程工作有所增加，但86%的大马员工，更喜欢每周至少3天在办公室上班。

“此外，14%的人更愿意每周在办公室工作少过两天。”

他说，尽管员工希望灵活工作，但现实情况却不同。一一半的受访者表示，雇主实行了强制性的五天办公室工作政策，只有9%的人每周工作时间不到两天。

“十分之一的受访者表示，他们的雇主没有灵活的就业政策。”

与此同时，法赫德解释说，如果公司不积极提高多样性和公平性，有52%的员工就会拒绝接受工作。

他表示，虽然公平、多元化和包容性并不是寻找新工作的优先考虑事项，但对现代求职者来说却非常重要。

“为此，67%的人会隐瞒自己的背景，因为他们希望找到一个能够提供安全环境的企业，以让他们做回自己。”

他说，通过这项调查，受访者认为当前或未来工作中，最重要的是5项政策：

1.领导层的多样性（47%）
2.性别工资平等（45%）
3.多元化劳动力（44%）
4.为员工提供家庭假期（40%）5
5.网站或招聘广告中的非歧视政策（31%）