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公积金话题又热了/股悦

近期,雇员公积金相关的课题,再次掀起成为人们茶余饭后的热门话题之一。

其中,雇员公积金局正在研究,为避免会员在达到法定退休年龄后全额提领,或将强制落实退休后按月提款机制。

除非会员在全额提领前已有周详的投资规划或其他适当使用资金的计划,否则容易陷入过渡消费的情况。

很多时候,当会员一次过提领所有公积金存款后,因有一笔为数不小的款项在手,难免会引起冲动性消费。

也有些会员,早已有动用这笔资金的念头,将自己的汽或房屋“升级”,购买更豪华的汽车,或更大的豪宅。当然,升级后若有能力维持退休后的生计,固然是值得“干杯”的事件,否则就另当别论。

有的会员则因为孩子的因素,将钱花在孩子的教育上、购买汽车和/或房屋的首期付款,甚至是结婚大事上。

这也是为何,大部分会员在全额提领后,在短短的三到五年内,就将存款花光光了。

尽管如此,雇员公积金局强调,正在研究的按月提款机制,并不会对现有的会员有所影响。

现有的会员仍可在50岁后,自由地提领第二户口的存款,以及在55岁后依然可以提领所有款项。

两年后推第三户口

这项按月提款机制,目标将是2010年和之后出生的新会员,因此,雇员公积金局还有一段时间深思熟虑。

另一方面,雇员公积金局也计划最快在两年后,为会员新增具备灵活性的“第三户口”。

新增的第三户口,将允许会员在无条件的情况之下,随时和无限提款(取决于该户口的存款)应急。

然而,雇员公积金局在过去也一直表示,大部分会员的存款,无法达到该局设下最低24万令吉的款项。

而当前,会员可从第二户口提款,用于教育、健康或医药方面,以及购买或兴建第一家园和偿还房贷等。

在大部分会员退休金不足的情况下,继续打开更多存款的“缺口”(随时可提领的第三户口),无疑是让情况雪上加霜。

这项计划似乎与其目标背道而驰,雇员公积金成立的目标,就是鼓励雇员累积储蓄,以便在退休后获得一定程度的经济保障。

特别提款不应再现

过去以来,公积金的提领不曾是一个值得探讨的课题,直至政府在疫情时期,共四次开放特别提款。

这也延申了部分会员不断要求提领的问题,而如今的生活已恢复到疫情前般,是时候结束这些提领的课题。

所有的一切,都必须回归到雇员公积金成立的初衷,那就是用于支撑退休生活的基金。

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早日上“火”,财务自由/股悦

有谁不想过上“火”(FIRE,即Financial Independence, Retire Early这四个单词首字母的缩写,也就是财务自由,提早退休)这般的生活?

相信大部分的打工族,都有一个共同的梦想,那就是想大声地唱出心中的愿望:“对不起老板,我不想上班!“

“不想上班,Sorry Boss”这首歌唱出了多少打工族的心声,但为了挣钱生活,也只能无奈地继续努力打拼。

虽说钱并不是万能,但是没有钱是万万不能的,在各家庭的必需品中,即柴米油盐酱醋茶,有哪样是不需要花钱的?

在办公室附近的一家咖啡店,甚至可以看到这样的一个“促销”金句:“咖啡哪有上班苦?”

上班的苦,有时候并不是工作量上的累,而是在面对一些人与处理事情上,出现的心灵疲累。

近年来在网络上甚至出现一流行的词语——躺平,指与其跟随社会期望坚持奋斗,不如选择躺平,无欲无求的处事态度。

如何上“火”

根据维基百科,躺平的具体内涵包括不买房、不买车、不谈恋爱、不结婚、不生娃、低水平消费,维持最低生存标准,拒绝成为资本家赚钱的机器、被资本家剥削的奴隶。

再回到来“火”这般的生活目标,即达到财务自由以及提早退休,那并非不可能的事情,但这一切都需要有实际的行动,而且还是离不开这句老话:越早开始越好!

要如何达到目标呢?那就是积极地通过累积资产,直到这些资产所带来的被动收入,足以支撑生活费用。

FIRE提倡者甚至建议以“4%法则”作为指引,以设定至少是预估年度生活费用的25倍作为目标。

比方说,小明的每月平均开销为5000令吉,那么年度的生活费用就是6万令吉。

趁早累积资产

以6万令吉除以4%(或者也可乘以25倍),也就是当小明可带来被动收入的资产累积达到150万令吉时,且资产的回酬可达4%以上,那么他就能实现财务自由了。

4%法则这个简单的公式,让大家有一个比较明确的“数字”,可以往这个目标前进。

打工族总是想着越早退休越好,那么,要越早实现“火”一般的生活目标,就要趁早开始投资,累积更多的资产!

这往往离不开开源节流,即寻找办法提高收入、在生活中能省则省,减少不必要的开销,让自己有更多的资金来增加资产。

大家可借助市面上各种理财工具与产品,投资于合适自己的理财组合,并随着时间的推移,让“火”的目标越来越靠近。

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