（吉隆坡30日讯）劳工法律改革联盟（LLRC）南北倡议主任安德烈柏拉建议政府成立皇家调查委员会，调查外劳管理系统中的贪污问题，主要调查的是外劳中介公司和外劳招聘公司。

他认为，需要统筹解决体制内的贪污问题，尤其是从事种植业领域的外劳问题。

“外劳招聘存在贪污，这并非新鲜事，虽然政府在过去几年里试图改善招聘外劳的程序，但贪污的问题仍然存在。”

安德烈柏拉召开记者会时说作出这项建议。

数百外劳入境无工作

“我们发现有数百名外劳被带进国内，却没有获得工作安排。”

“这令人震惊，政府官员或部门批准这些工人的签证却没分配工作？”

他是针对本月初，劳工部在森美兰芙蓉进行的一项行动中营救出226名生活在“不人道”的外劳，当时，人力资源部长西华古马指出，这些外劳是3月份由4家公司获批的外劳固打数额，但外劳却没有如期找到工作。

确保雇主遵守最低薪

劳工法律改革联盟副主席艾琳沙娃建议，必须确保雇主完全遵守1500令吉的最低薪金制，并为长期服务于公司，但未在最低工资制度下受惠的员工提供至少25%的加薪。

“最低薪金制极大地惠及了低收入者和中等收入者。”

她说，该联盟接到投诉，数以千计制造业工人在公司工作20至30年，每月起薪400至500令吉，目前的工资仅比法定最低工资的1500令吉高出20至50令吉，他们有15年至20年的工作经验。

“政府应该认真检讨以上问题。”

出席者尚包括劳工法律改革联盟（LLRC）西区电子联盟工业关系员沙鲁丁安南、秘书黄业华、副主席哥本金森。