报道：廖梅芳

（吉隆坡18日讯）大学毕业生到职场实习，是本地企业的风气也被雇主视为双赢，不过目前独缺撮合平台，把实习生和企业一线牵。

本地雇主认为政府根本不需强制雇主接受实习生，反之应开创撮合平台，至于一些大学毕业生“求师无门”，业界指这跟地理位置有关，因为一些州属如登嘉楼和吉兰丹，没有太多的工厂或公司可容纳大学实习生。

新闻报道指登嘉楼马来西亚大学（学生事务及校友）署理副校长莫哈末依扎尼副教授敦促政府立法强制政府机构和私人企业接受录实习生，以解决大学生难以获得所学专业领域实习机会的问题。

就此，高等教育部长拿督斯里卡立诺丁回应指该部将研究是否立法强制企业接受实习生的建议。

马来西亚时尚纺织服装联合会主席拿督斯里陈天保说，企业接受实习生可带来双赢，以其政府考虑立法强制雇主接受实习生，不如政府提供企业和实习生的连接平台，协助中小企业连线。

他说，很多时候企业要找实习生，可是实习生则在各方面有要求，例如偏爱到大企业和跨国企业实行，更有人选择实习地点需靠近住家，所以企业和实习生的问题蛮矛盾的。

他以本身从事的纺织业为例指出，目前其公司有好些职员之前在此实习，之后成为正式员工。

指在一般人眼中，纺织业可能就局限于裁缝，其实不然，纺织也关乎到制造和零售整个供应链。

“纺织业的染厂就需要化学工程师的实习生，目前在准备接受信息技术的实习生。”

商界乐意接受实习生

针对高等教育部会研究一所大学提出立法强制企业接受实习生的建议，陈天保指出，其实商界都在接受实习生，而且有些时候是找不到实习生。

他说，除了亲自到大学找实习生，一些商团也跟大学保持这方面的联系，所以不用去到立法强制，反之高教部可提供企业和实习生连接的平台。

他说，大学本身有这方面的网站，不过可能是宣传不足，所以中小企业往往就没有机会接受实习生。

他说，一般上企业都会替实习生缴纳社会保险，社会保险机构(PERKESO)的保障已经很全面，雇主无需再起为实习生买什么特别保险。

他补充，雇主为实习生缴纳社险，一个最多也不过区区4到5令吉。

助雇主解决员工短缺

陈天保认为，实习生制有助雇主克服招聘员工的难题，毕竟招募员工不是容易的事。对实习生而言，也可以作为跳板，在实习数个月后，雇主和实习生都互相了解，后者也知道公司的运作，所以接下来就可以一拍即合，在实习场所正式工作了。

他还说，一些有旺季的行业，实习生不愧是可以解决人力不足的问题，因为雇主雇佣长期员工也相当困恼。

他奉劝准备到职场实习的大学生勿只是锁定大企业，因为在小规模的企业，更有机会学习和磨练。

“其实每个经济领域都可以接受实习生，甚至是夜市的小商贩都可以，大学生跟着商贩学习如何做生意及与招呼顾客，这些都是制造双赢的机会。”

“宁当散工都不实习” 陈芳心盼教长掌实情

马来西亚中小企业公会总会长陈芳心诚心希望高教部长能够与商团见面了解企业接受实习生的实况。

他说，一些大学生宁愿去当散工都不愿去实习。

他表示理解登嘉楼方面的问题，并指登州和吉兰丹的工厂和企业较少，所以大学生毕业前较难找到实习的机会。

“就以我经营的食品业来说，公司每年会接受3批的实习生，一些ISO认证，其实已规定企业需接受实习生。

“一些企业或工厂因为场地不大，所接受的实习生人数也有限。

“总之，本地企业都有接受实习生，商团也有跟大学保持联系，安排毕业大学生到职场实习。

“高教部长应该跟商团了解企业是否不接受实习生，无需大费周章去立法强制企业，一些州属是因为工厂和行业不多，所以会出现一些大学生实习无门的问题。”

误把实习津贴当薪水

TraTax税务专家乐卡纳登说，所有企业都愿意接受实习生，只是一些大学生把实习党当做就业，无法接受只领取低微的津贴，而忘了实习的实质用意。

他说，TraTax一年会有一到两批的实习生，而且平均支付1000余令吉的津贴给每位实习生。

他说，实习生在资深导师带领下受训，资深导师的时间和经验是十分可贵的，可是实习生偏偏喜欢把津贴比作薪资。

“政府必须明白不是企业不接受实习生，往往是来实习的大学毕业生诸多要求或过于挑剔。

“也许政府可以推动一个将企业和实习生衔接一起的平台。”