马云最近发表了他对996工作模式的看法，结果卷入言论风波到处灭火，许多在双十一有份贡献营业额给阿里巴巴的顾客认为，这样的公司文化不健康。

所谓的996模式就是9时上班，9时下班，一个星期工作6天。可以说你将近一半的时间都奉献给了公司。那么，马云的言论到底有没有问题？

坦白说，如果你今天从无到有，再到要创立一家超大型的国际公司，你是恨不得一天工作48小时。因为你只有付出对手不愿意付出的代价，才有可能赶超对手。提高生产力是许多发展中国家可以晋升为先进国的重要助力，而不是靠天然资源，因为这很容易坐吃山空。这不是东西方文化差异，特斯拉公司的伊隆马斯克也是一个工作狂，几乎都是在工作。

对马云或马斯克来说，工作很可能就是他们所有的热诚，他们也不会和你说什么工作生活平衡这种职场神话。

工作和生活高度融合

多年前，一名同事和我说，你知道什么是工作生活平衡吗？那就是今天你去槟城游玩，你经过怡保时会去拜访顾客，到了槟城不会忘记去光顾你顾客开的餐馆，回来时会买一些淡汶饼给你的供应商。对你而言，工作和生活是高度融合，所以它们之间是“平衡”的。

我的朋友中，不管是创业还是打工，只要他们对这份工作有极高热诚，甚少听到他们抱怨工时过长。只有不喜欢自己工作的人，才会认为工作生活平衡是指两者截然分开。

那工时过长对身体好吗？一点都不好。但是，健康不是所有人的第一追求。对那些抨击马云的人来说，工作不是他们的第一追求。这没有对错，也没有高低，只是不同的人生选择。

我不认为加班到996这种情况会是好事，也不认为这是有效率的工作方式，更不认同大家都应该身体力行996模式。但我认为每个人都应该时时刻刻学习并力求进步，你可以朝九晚五后去上课、也可以多做一份兼职，做任何会让未来的你感谢现在的你的事情，总之别让这些时间白白溜走。

比你优秀比你努力

很多时候，同学或同事之间的距离不在于你们一起相处的时间，而是他们下课/下班后的几个小时怎么用。正如网络上那句流行语：可怕的不是比你优秀的人，而是比你优秀的人比你还努力。

当然，也许不是每个员工都是雄心壮志要改变世界，他们纯粹只是要一份收入不至于饿死。朋友曾面试过一名毕业生，一提到工作需要同时间处理多项任务，该毕业生马上就以自己需要专注的工作为由拒绝了。这种态度，我在工作上也常遇到。

一些安分守己的同事，喜欢在你向前冲刺时泼冷水，反复抱怨不管多努力都没用，又何必努力？这是人的问题还是工作时长的问题？

除此之外，我也认为996模式并不是什么问题，因为真正的问题是一些老板明明是只燕雀，没理想没胸襟还迟发薪资，却奢求自己的员工学诸葛亮那样鞠躬尽瘁，死而后已。

当听到这些老板开口要求员工996工作时长，真的要学黄子华那句：“老板，我是上班还是救国？”