（八打灵再也24日讯） 2022年数字就业市场前景研究指出，大马企业对数字人才的需求正在飙升, 数字专业人士可以期望享有更高的收入。

马来西亚电脑及多媒体工业协会（PIKOM）指出，就业机构JobStreet记录了2022年上半年（9万9583 个）与2021年全年（10万6275 个）几乎相同的职位发布数量，显示出大马对数字人才的需求正在飙升。

该协会研究委员会主席云大海在今早的研究报告会上表示，在后疫情时代，数字专业人士的薪水如今呈上升趋势。

“平均而言，该群体的平均月薪增长率将从2020年的2.2%的历史低点增长至2023年的4.5%。”

同时，他也披露，大马的网络安全领域工作与其他数字领域相比，提供了较丰厚的薪资。

“不过，由于大马人才缺乏专业知识和经验，人工智能 (AI) 和数据科学职位相关的薪酬相对较低。”

薪资落后人才持续流失

尽管我国未来数字就业市场可能会蓬勃发展，但云大海也对海外更具吸引力的数字工作前景，导致本地人才持续流失的问题表示担忧。

正如报告中所概述，除了中东经济体以及亚洲和西方的其他发达国家，大马在数字专业人士的薪水方面还落后于泰国。

“槟城的一家外资厂商给职员的起薪是6000令吉，由此可见，我们一直都在和外资厂商竞争；若本地老板愿意给员工们更高的起薪，那么这个问题应该有所改善。”

云大海也指出，该研究显示，新兴经济体中不同职位级别的工资差距比发达国家的工资差距大得多。

“或许大马职场新人的低薪资造成了我国不同职位级别的工资差距非常大，但其真正的原因还有待考察。”

另外，PIKOM主席谢溢高博士今早和云大海公布了这份与JobStreet、亚太资讯服务业组织 (ASOCIO) 和马来西亚数字经济机构 (MDEC)合作下，发布的研究报告。

他指出，该研究对来自全球21个经济体的61个数字工作岗位的工资进行了基准测试。

研究报告中透露，软件相关的工作领域是2021年收入最高的产业集群，然而2020年排名第一的电气和电子领域工作，却在下一年跌出了前五名，这显示每一年数字工作领域的工资都有所不同。

“此研究报告已进入了第14年，一直是行业参与者、政策制定者和数字人才在人才薪酬市场中，驾驭机遇和挑战的重要平台和指明灯。”

他表示，《2022年数字就业市场前景研究》报告将于数月内公诸于众。