(八打灵再也11日讯) 人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南促请高等教育部是全面检讨大学课程，确保所有课程在未来10年依然合时宜。

他说，目前我国面对的最大挑战是大学课程出现错配情况，10年、20年前的课程还继续保留。

“大学课程错配是一项巨大挑战，当全球生态系统已全面改变，许多10至20年前的大学课程却还存在。”

沙拉瓦南今天与高等教育部副部长拿督阿末马斯里查博士联手为mynext主持推介礼后，在记者会上说，工业4.0属于全球性的工业改革，为了顺应时代变迁，教育部有必要重新检讨国家教育制度，确保现有教育制度在未来10年还合时宜。

“政府也必须探讨，我国的人才是否有能力在国际上竞争。”

另一方面，针对超过40万名我国公民在新加坡就业，赚取新币，沙拉瓦南说，这是一项全球趋势，只要有关国家货币强稳，即会吸引外国人前往就业，赚取更高收入。

“例如尼泊尔公民，他们基于马币强稳而前来我国任职保安人员，同样的，在新加坡大酒店，可以看到许多大马人在当地就业。”
 
较早前，沙拉瓦南致词时说，mynext是人力资源部与人才机构的战略项目，促进政府部门、政府机构之间的密切合作，并根据大马一家精神栽培人才。

他说，mynext符合政府的愿景，持续栽培具备知识、素质及高技能人才，以满足职场及经济变化。

“mynext协助各界人才做好就业准备及提高就业能力，应对后疫情时代就业市场的挑战。”

Mynext网站涵盖惠及大学毕业生、员工、公司及教育机构三大要素。

Mynext Talent -已登记的人才可透过5项事业评估模式评估工作能力及改善技能落差，这5项模式分别是工作价值、个性与推动力、就业能力、工作前景及英语水平。

Mynext University- 政府、私立高等教育院校及技职训练学院如今可透过“分析控制台”查阅人才分析资料。这是一项重要功能，校方可根据真实数据和个人需求制定相应计划，提高人才的就业能力。

该控制台亦能促进及协助教育机构监督学生在职场实习的情况。

Mynext company -业界受促与当局合作，并透过mynext为全国年轻人才提供实习机会，他们可在国家结构化工业培训计划（MySIP）下享有双重扣税优惠。

沙拉瓦南说，从宏观角度而言，mynext的分析数据将协助政府部门及机构制定人才配对策略，同时拟定人力资源政策。

截至今年7月，超过17万名来自不同教育机构的人才已向mynext注册。

人力资源部希望类似合作可协助高等教育部提高本地大学毕业生的就业能力。