言论

希盟当自强/南洋社论

希盟政府一岁了!在首相敦马哈迪医生眼中,新政府表现中规中矩,而“尽管大多数部长是新人,可他们的学习速度极快,所以没有必要进行内阁改组。”

对于那些被外界视为表现差强人意的内阁新贵,马哈迪的这番话虽是一颗定心丸,但其“药力”不可能没有时间性,因此这些部长在履行职务上,务必自强不息、好自为之。



事实上,首相对内阁成员的评分不是最重要的,一来到大选,当家做主的始终是人民,而人民和官家心中的那一把尺,所衡量的地方和尺寸往往也不尽相同。目前,各项民调显示,新政府的表现还有很大的改进空间。

首先,希盟必须深切明白,人民要的不光是一个不贪腐的政府,还要他们选出的新政府,在施政上公平公正和有效率;清廉却办不了实事的政府,到头来还是一个不及格的政府。

95%华裔选民在5·09大选情牵希盟,可他们并不贪婪,求的只是“公平公正”4个字,他们希望前朝政府里头巫统一党独大的情景不应重现于希盟政府,大马来人主义也不该与新政府有任何瓜葛。

新政府应该弄清楚一个事实,即在5·09大选将选票交给希盟的选民,未必是打死不跑的铁票,这些人当中,很多是因为不满国阵政府,所以才票选希盟,他们并未对希盟投入太多“感情”。基本上,他们称不上是希盟的支持者。

这些人一般上可称为“中间选民”,此类选民相对理智,谁更能给他们带来幸福和快乐,谁最终就能得到他们的手中票。



 

人民,尤其是华社,要的是一个愿意集思广益,肯聆听民声,可以为各族群谋福祉,且走的是集体领导、集体负责路线的希盟政府,多过以首相一人马首是瞻的马哈迪政府。

以往的国阵政府,包括马哈迪在位第四任首相的22年,举凡大事都是首相大人说了算,这种领导方式如果还能获得人民的普遍接受,或许现在执政的,就依旧是国阵政府。

纳吉前几年遭遇一个马来西亚发展有限公司(1MDB)议题发酵之大劫,凭着翻手为云、覆手为雨的首相大权,连翻撤换官员,几乎让他逃过一劫。

这种高度集权的行政体系,全民见识过,希盟领教过,促使希盟在其竞选宣言中承诺建立更多机制,以制衡首相掌控国家重要机构的权力,并把这些权力移交给更适当的机关,包括国会。已经一年了,事关国家重大行政体制的改革停留在“只闻楼梯响”,未来4年,谁有信心“能见人下来”?

“以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以知得失”。希盟必须时刻以前人和前事为借鉴 ,否则自己就有走入历史之虞。

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言论

公务员加薪的喜忧/南洋社论

首相拿督斯里安华宣布于今年12月起,公务员加薪超过13%, 这是我国史上最高最好的薪金调整。

随着薪资的大幅度调涨,政府必须为此准备超过100亿令吉的财政拨款。

然而,当国家债务突破1.5兆,庞杂的财政赤字逐年扩大,马币汇率不断下挫之际,政府还须咬紧牙根,不惜给体制臃肿的公务员团队加薪,与其说是政府重诺责的体现,不如说是政府为讨好公务员的慷慨。

当然,将公务员最低的每月1795令吉总收入,调涨至超过2000令吉,帮助减轻低薪公务员的生活负担,是正确的做法,因为按“巨无霸汉堡”购买力折算,给低薪公务员调涨薪资是很合理的。

问题是,马来西亚是全球公务员对人口比例最高的国家,比例约为1对20,远比新加坡、韩国、美国及中国还要飙高。

占行政开销31.5%

根据2024年度财政预算案,公务员的薪酬达956亿令吉,占政府行政开销的31.5%。

因公务员数量庞大,体制臃肿,要调涨全员薪资的话,那笔开销将呈惊人增长态势。

一向来公务员被视为“铁饭碗”,不仅享有各式名目繁多的福利补贴,更是终身不会被解雇,于是很多人都抢着要做,人数还一直不断剧增。

铁饭碗的工,薪金一直加,还能不断地拿下去,到了退休还能领取恩俸,终身享有退休俸,所以此次再加薪,怎能不欢喜。

政府为减轻财政负担,曾想废除公务员退休金制,却遭到反对;显然经济学的边际效用法则起了作用,加薪是理所当然,不加薪或加薪幅度不符合理想就会横生出许多怨怼之言。

过去人们对服务怠慢、工作态度懒散的公务员甚感不满,也希望政府能通过奖勤惩罚的激励配套提升公共服务的绩效,通过体制改革,铲除贪腐。

用加薪博取忠诚

可是政府用加薪以博取公务员的忠诚,会否能像新加坡那样,给公务员提供优渥的薪酬,就能倡导廉洁奉公,恪尽职守的文化,似乎还是一项疑问。

当然,从经济学的层面来说,调涨公务员薪资,会帮助促进经济循环,刺激消费,激活市场。

随着公务员的加薪,可支配收入增多,流动性的实用增强,还将带动房产、餐饮、家具、家电的消费,从而改善经济,增进社会的民生福祉,或许那才是皆大欢喜的公务员加薪。

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