国际

新移民政策放宽
日企不热衷聘外劳

(东京24日讯)日本政府实施新移民法规后,一项调查显示外劳需求并无明显增加。

媒体企业调查23日公布的这项民调显示,受访日本企业中仅约四分之一愿积极雇用外籍员工。



在5月8日至17日举行的民调显示,约40%公司完全不考虑雇用外国员工,34%不打算雇用很多,仅26%打算积极雇用。

民调也显示,愿雇用移民的企业大多不打算协助外籍员工找房子、学习日语技巧或取得生活资讯。

民调显示,缺乏语言能力、文化鸿沟、训练成本、技能不符、新制规定外劳不能永久居住日本等,都是企业对雇用外籍员工谨慎以对的因素。

民调凸显日本因应人口减少和老化问题时面临的挑战。一方面日本政府在压力下放宽对外国劳力的管控,另一方面日本人民族性强,向来抗拒移民。

日本新移民法规今年4月生效,包括建筑和照护等14个业种的蓝领员工新增两种类签证,希望5年内能吸引多达34.5万名蓝领进入日本。



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安华:各部门加强接触 改善中小企业外劳管理

(吉隆坡6日讯)首相拿督斯里安华表示,本身已指示各部门加强与中小型企业的接触,从而改善该领域的外籍劳工管理,同时提高大马人的劳动力参与度。

安华今日在脸书专页帖文透露,国家经济行动理事会就上述事宜审议了两份文件,即《马来西亚中小企业赋权》和《对外籍劳工实施多层次征税模式(MTLM)》。

安华表示,这些文件旨在增强中小企业的规模和竞争力。

他说,会议上同意政府应对所讨论的结构性问题采取干预行动。

“有关实施外劳多层次征税模式的概念是在第11大马计划所引入的,以作为改善低技能外劳管理和控制的机制,从而确保外劳比例不会超过劳动力总数的15%。”

将落实多层次征税

他在帖文中声称,为推进有关进度,政府在2024年财政预算中,放眼在年底前完成实施多层次征税模式。

他说,会议概述了所涉及经济领域的特点和前景。

“相关部门还需要与行业代表接洽,确定与外籍劳工管理相关的政策,以改进和提高本地劳动力参与度的计划。”

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