作为一站式平台的毕业生就业与培训网站（GREaT），是高等教育部为提升毕业生的就业能力，尤其是当前全球面对2019冠状病毒病大流行所带来的影响所采取的举措之一。

自去年9月28日推出以来，毕业生就业与培训网站成功让毕业生缩短搜索职缺的时间，同时也为毕业生和准毕业生提供便利，轻易获取更多市场发展走势等相关资讯。

获职业改善计划资讯

这包括就业机会的信息、继续深造的机会、申请学术资助、实施中的创业计划以及技能提升培训。

举例：毕业生可通过毕业生就业与培训网站，获得短期经济复苏计划（PENJANA）下的高教部职业改善计划（KPT-CAP）的资讯及申请。同时，不久将来，高教部专业认证计划（KPT-PACE）也会开放予所有公立大学、私立大学、工艺学院及社区学院的最后一年学生参与。

国家致力提高大专生就业能力

根据高教部2020年大学毕业生就业追踪研究显示，2020年毕业生就业能力为84.4%，相比于2019年的86.2%，下滑了1.8%。

上述研究结果是根据去年30万5301名毕业生中共有85.4%或相等于26万701人接受访问，所得出的结果。

根据相同受访人数，亦发现当中仅有15.6%或相等于4万550人，在毕业后六个月内仍未受聘。

工作配对为业界寻合适人选

了解到提升毕业生具备就业能力所面对的各方面挑战是个持续改进的机会，高教部积极采取行动，扩大毕业生就业与培训网站的功能，以便能够有效地将毕业生与企业或行业进行配对，尤其是工业培训及就业方面的职位空缺。

因此，高教部与北方大学（UUM）、大马数字经济机构（MDEC）及马来西亚公司委员会（SSM）合作在GREaT平台上开发工作配对（JobMatching@GREaT）模块，旨在帮助尚未投入职场的毕业生，根据自身资历及能力获得就业机会，从而提高国内毕业生的就业能力。

工作配对模块的开发与2021年至2025年毕业生就业能力战略大蓝图中的第二个战略一致，即落实就业与供需匹配。

非与求职网竞争

JobMatching@GREaT将通过毕业生追踪研究系统（SKPG）数据库中所取得的毕业生失业资料，与在JobMatching@GREaT模块中注册并提供职缺的行业或公司进行配对；换言之，毕业生无需向有关行业提出求职申请，便有机会获得工作机会，进而提升毕业生就业能力。

JobMatching@GREaT模块的创建并不是要与市场上现有的求职网站竞争，反而是填补这些网站缺失的一块，即通过这个平台，毕业生无需像在常规的求职网站般觅职，尤其帮助没时间找工作的毕业生。

以“业界追踪毕业生”（Industri Jejak Graduan）为口号，JobMatching@GREaT模块的运作方式是，业界根据所需的标准寻找适合的毕业生，并非毕业生向有关企业做出求职申请。

从毕业生追踪研究系统中得到失业的毕业生数据，平台将使用多标准筛选及排名法进行自动配对。业者可以根据本身所要求的标准，如课程及学历、高等教育机构种类或名称、平均学术积分（CGPA）、居住的州属、大学英文水平考试（MUET）级别、第三语言能力、资讯工艺技能及其他要求聘用合适毕业生。

扩展模块功能

JobMatching@GREaT模块的功能将进一步扩展，不仅为面临失业的毕业生进行配对，亦能让追踪研究系统中记录的就业不足（underemployed）毕业生受惠。

此外，未来还将纳入新功能，为高教部星级评定项目（MyMoheS）系统中进行工业培训及学徒计划的最后一年学生进行配对。

高教部极力关注并致力提高国内高等教育毕业生的就业能力，因此将与时并进为GREaT平台增加合适的全新功能，以提高毕业生就业能力，间接为国家经济发展做出贡献。

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