名家专栏

谈价值基本面和成长/冷眼

许多投资者,对价值和基本面,没有明确的概念,因此,对于到底应该采用价值投资法还是基本面投资法,无所适从。

实际上,他们没有在价值与基本面之间,作出抉择的必要。因为基本面是达致价值的手段而已,换句话说,基本面因素的终极目标,就是创造价值。

请允许我打一个比喻:

投资者是学生,价值是考试的得分,而基本面就是考获高分(或低分)的条件。

这名学生在某一科中考得高分(比如90分,甚至100分),是由许多因素造成的,比如他很用心听课,很勤力温习,又很聪明……这些都是他考得高分的基本面因素,我们称这些因素为“基本面”,因为没有这些因素就不可能考获高分,高分就是“价值”高。

当我们要判断一名学生是不是优秀生时(通常称为“学霸”)我们可用两种方法,第一种就直接看分数,高分就是优秀,低分就是不优秀,第二种是看他平时是否用心听课,是否勤力温习,又是否聪明。

如果是还没有考试,我们也可以从他具备这些条件,判断他是不是一个优秀生。所以,要判断这名学生是不是优秀生,我们既可以看分数,也可以看他考获高分的条件,两者其实是殊途同归的。

两种投资法无矛盾

判断一只股票是不是优质股,我们可以直接了当的看数字,比如价值2令吉、3令吉。也可以从有关企业的基本面来看,比如成长、股息、现金流、业绩纪录等。从这些基本面因素来判断一只股票的优劣,然后作出投资决定,前者叫价值投资法,后者就是基本面投资法,两者并无矛盾。

那么,有人把股票分为价值股和成长股,似乎投资者只能在这两类股票中选择一种,那又怎么说?

价值股投资者作出投资法定的依据是“价值”,而成长股投资者的依据是“成长”。

成长其实只是基本面因素之一(其他为股息、现金流……等),而基本面是创造价值(通俗的说法是“创富”)的手段而已。所以,我认为较恰当的区分是价值投资法和基本面投资法,以价值和成长区分是不大恰当的。

股市中人习惯地将股票区分为“价值股”和“成长股”,其实是已把基本面包括在“价值股”之中了。

“成长股”多少含有贬意,这是因为“成长股”很容易沦为“投机股”,因为大多数成长快速的企业,负债都相对的较高,而业务尚未稳当,业绩大起大落,风险较高。

成长股易变投机股

债高而业绩不稳定的企业遇到经济风暴时,生存率较低,所以“成长股”与“投机股”常被划上等号,尤其是在纳斯达克的成长股倒塌之后,“成长股”常被视为高风险股,稳健投资者多数不沾手。

我当然了解“成长股”的缺点,所以,在“终极方案”(GDP + PRC = W)中,我把股息包含在创富部分(GDP)中,就是要弥补“成长股”的缺点。

所派股息的成长股,表示净现金流强劲,净现金流强劲反映了有关企业的“资本开支”较低,而“资本开支”较低的企业,负债通常较低,而业务也相对的较稳定,这样的企业如果有合理的成长的话,就是创造价值的理想企业。

过于乐观易被套牢

但是,并不是所有的成长股(即使是有派股息),都是理想的投资对象。

值不值得投资还要看股价(以本益比判断)而定,即使是最佳成长股,如果股价高得离谱(本益比六、七十倍,甚至百倍),也不值得投资,因为股价已反映了多年(五、十年)后的价值。这就是我把股价(P)列为终极方案“创富部”的主因。

在过去数个月中,部分成长股(多数是科技股,部分是医疗用具股),股价暴升十数倍,大部分(不是全部)投资者对这些企业的前途过于乐观,是不实际的,投机的成分较高,到将来业绩表现不符理想时,股价多数会打回原形,被套牢者可能5年、10年后都无法回本。股市菜鸟最好提高警惕。

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要闻

马哈迪:种族价值体系推动成功

(吉隆坡12日讯)前首相敦马哈迪医生认为,推动一个人前进并确保成功的不是一个人的种族,而是其种族所持有的价值体系。若巫裔能接受华裔的价值体系,他很确定巫裔能与华裔竞争。

他指巫裔应该接受他们有一些错误的价值观,并且必须为了国家的进步而改变。

他说,种族价值体系的差异会产生很大的不同,推动一个人前进并确保成功的不是一个人的种族,而是其种族所持有的价值体系。

价值体系是可改变的

马哈迪今日推介其新书《抓住希望:为新马来西亚继续奋斗》时说:“日本人的价值体系确保他们会成功。其他一些原始种族的价值体系将确保他们会失败,这就是我们面临的问题。这不仅仅是种族,而是价值体系,这是可以改变的。

“我们必须接受我们有错误的价值观,因此我们必须改变。例如当我说巫裔很懒惰,每个人都生我的气。”

马哈迪指大马巫裔的机会很多,但由于价值体系的关系,他们未能利用这一点。

“为何孟加拉人及印尼人会在这里?为何其他人来这里工作?那是因为我们不想工作。这很简单。当然有很多人努力工作,我不是在谈论他们,我是指可以工作但拒绝这样做的人。”

他指根据其经营面包店 “The Loaf” 的经验,他注意到当他雇用巫裔时,他们并不在意,也对自己的工作没任何自豪感。

“我曾是一名雇主,有过一家面包店。我当然雇用巫裔,但我发现他们并不在乎他们做得好不好。

“你看,我们巫裔和华裔之间的价值体系是如此不同。若巫裔能接受华裔的价值体系,我很确定他们会与华人竞争……由于巫裔持有的价值体系,马来西亚以外的人现在正在利用我国的机会。

“此时此刻,大马有很多工作,但巫裔却失业了。为什么?因为他们不想做这些工作。有些工作不会很高级,不会给你高薪,但来到这里的孟加拉人,他们从做体力劳动开始。”

他指现在一些外劳已收购了很多马来商店,甚至开始批发商品等:“为何会发生这种情况?这是因为价值体系,不仅在巫裔和华裔之间,而且在巫裔和孟加拉人之间。

“他们逃离了自己的国家,因为机会不太好。他们为何会来这里?因为这里有我们不想抓住的好机会,所以其他人抓住了。”

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