（布城21日讯）人力资源部副部长拿督马夫兹表示，国家薪金指数（NWI）显示，从2016年9月至2018年9月的9个季度，我国的基本薪金增加了9.8%。

他说，根据地区分配，西马的基本薪金增长率为10.3%，而砂拉越与沙巴则分别增长8.9%与7.2%。

“全国12个月（即2017年9月至2018年9月）的薪金增长5%。其中，西马的薪金增长5.3%，沙巴则增加2.7%以及砂拉越取得4.6%的增长。”

马夫兹今日出席国家薪金指数新闻发布会时，发表上述谈话。

他也表示，该部与劳动市场资料及分析机构编辑与出版大马的国家薪金，主要目的是为了不时发布大马劳力市场中，与薪金变化有关的官方信息。

发表指数供参考

他说，人力资源部长古拉已经在今年2月19日，推介从2016年9月算起，8个季度的国家薪金指数。

“而今天，在添加第9个季度，即2018年9月的季度指数后，人力资源部发布9个季度的国家薪金指数。”

马夫兹说，该部发布国家薪金指数，主要是让它成为大马薪金变化的国家参考。

“国家薪金指数的主要用途，包括让所有雇主使用它作为制定薪金水平、调整薪金以及作为公司人力资源部政策的参考资料；让员工及找工人士可以将此作为广泛劳力市场薪资水平的基准，及评估他们职业发展的相对薪资变化；以及让政策制定者评估劳力市场的薪资变化，并将之作为制定薪资、重新检讨最低薪金及其他劳工政策的参考资料。”

他说，该部是从国内2500家公司的1万4000名员工薪资，进行统计得出的成果。其中涵盖各行业如农业、矿业、建筑业、制造与服务业等，但不包括法定机构、政府官联公司或州与地方政府的薪资数据。

马夫兹说，该部将会在每个季度发布国家薪金指数，接下来将会发布的是2019年第三季度的国家薪金指数。

出席者还有劳动市场资料及分析机构（ILMIA）主任旺祖基菲及助理主任峇哈鲁丁。

工时较长但生产力偏低

旺祖基菲说，依据“基本薪金指数、整体薪金指数、消费者价格指数、生产力、及大马国内生产总值的年度变化”图表，全国12个月（即2017年9月至2018年9月）的薪金仅增长5%，是因为生产力（2.9%）偏低。

他认为，若与国外相比，大马员工的工作时间比较长，但生产力却偏低，这需要加以探讨的。

询及我国的公共假期是否太多而导致生产力遍低？马夫兹回应说，这个可从多个角度来探讨，并指事实上我国的公假，有助促进员工的家庭关系及社交关系，因为这些员工在度完假后，会更有精神重返工作岗位。

拥更好工作机会  本地员工不懒惰

针对一些本地雇主不愿意聘请本地员工，是因为后者要求高薪水，但是态度却不比外劳能操？旺祖基菲回应说，这是个主观的课题，并指外劳来到本地工作的目的是为了赚钱糊口，因此他们会更专注工作。而本地员工则有自己的生活需求。

他强调，就以从事基本工作的角度来看，本地员工不是懒惰，也不是生产力低，最主要原因是他们拥有其他更好的工作机会。

他举例，本地员工会想，同样的薪水，他们为何要选择在园丘里摘椰子，他们可以在有冷气的大商场内，从事销售助理一职。

“他们会想自己为何必须选择成为生产操作员，因为同一时间，有人提供自己从事文员工作的机会。”

旺祖基菲的言下之意，就是说大马人不是挑剔，而是因为就业机会非常广。