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疫情搅局 政府财务吃紧 预算案料无大型基建惊喜

(吉隆坡24日讯)在政府疲于重新审视财务支出,以应对2019冠状病毒病危机的当下,分析员认为建筑领域不会有太多惊喜,估计只有少部分获批且融资到位的项目,如东海岸铁路(ECRL)和柔新捷运系统(RTS)可顺利推出。

大华继显研究今日发出报告写到,尽管推出大型基建项目,能够为我国经济带来振兴效益,但分析员认为,政府将在此时会优先检讨支出,并有条理地管理国库以应对冠病疫情。

“这意味着建筑领域活动会较少。”

政府财政吃紧,当务之急是精打细算,及通过现金援助和薪金补贴,与推出对人民而言必要的中小型项目,如医院和道路升级工程来修复经济。

因此,分析员点名只有东海岸铁路、柔新捷运系统,或潜在的沙巴泛婆罗州大道(PBHS)融资活动到位的大型项目,才能够顺利推出。

政坛乱局影响经济

此外,其他早已逾期的项目如第三捷运路线(MRT 3),也有望动工。

不过,本地政局的动荡,造成政府忙于巩固手中政权,让预算案的推出更加复杂,加剧了大型基建项目推出的难度。

“如果国盟政府能够在即将来临的闪电大选上,保有多数席位,我们认为政府将能够推出重大财政措施,包括大型项目的推出。”

另外,分析员调查后发现,RTS项目工程设计合约,将在今年晚些时候公布,这将有利工程顾问公司,如HSS工程(HSSEB,0185,主板工业股)。

“我们喜欢营运结构精简、能够抵御冠病冲击,以及属于获批项目领跑者的公司。”

首选家盟吉(GBGAQRS,5226,主板建筑股)和Kerjaya(KERJAYA,7161,主板建筑股)。

同时,分析员维持建筑领域“跟随大市”评级。

等待推出的大型项目

●东海岸铁路(ECRL)

造价:440亿令吉

进展:已对特定工程进行招标。估计另一合约工程将于今年下半年进行招标。

潜在赢家:家盟吉和马资源(MRCB,1651,主板产业股)是垂直工程配套潜在赢家,亿钢控股(ECONBHD,5253,主板建筑股)和双威建筑(SUNCON,5263,主板建筑股),则是横面工程配套潜在赢家。

●第三捷运路线(MRT 3)

造价:210亿令吉

进展:承包商马矿业-金务大巴生谷捷运公司已提交修改后提案,竞标第三捷运路线项目。

潜在赢家:有铁路专业知识的承包商;马矿业-金务大巴生谷捷运、双威建筑和IJM(IJM,3336,主板建筑股)。

●隆新高铁(HSR)

造价:1100亿令吉

进展:委任了技术与商业顾问进行审查。将在今年12月敲定。

潜在赢家:有铁路专业知识的承包商;金务大(GAMUDA,5398,主板建筑股)、双威建筑和IJM。

●沙巴泛婆罗州大道(PBHS)

造价:40亿令吉

进展:作为预审资格过程的一部分,大马公共工程局正在筛选承包商。共有3个工程配套,正进行预审。

潜在赢家:征阳集团(SUNSURIA,3743,主板产业股)(与家盟吉联手)。

来自2020年预算案和其他地方的项目

西马方面:

●大马城

造价:1400亿令吉

进展:估计在隆新高铁项目敲定后,会有更多消息流出。目前处于整体规划阶段。

潜在赢家:怡克伟士(EKOVEST,8877,主板建筑股)、马资源和家盟吉。

●柔新捷运系统(RTS)

造价:40亿令吉

进展:土木工程招标将于明年初开始。

潜在赢家:给铁路相关承包商的分包工程,如双威建筑、IJM和怡克伟士。

东马方面:

●泛婆罗州大道(包括沙巴与砂拉越在内)

造价:120亿令吉

进展:合约主要来自州预算中,涉及沿海道路、第二主干道和水利工程。砂拉越某些地区已获得10亿令吉拨款。

潜在赢家:砂查也马特(CMSB,2852,主板工业股)、福胜利(HSL,6238,主板建筑股)和砂综合工业(SCIB,9237,主板工业股)有望获得基建发展项目;许甲明(KKB,9466,主板工业股)有望获得水利项目。

资料来源:2020年财政预算案、大华继显研究

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公务员加薪细节 法米:料2025预算案公布

(布城1日讯)团结政府发言人法米表示,公务员加薪细节,预计在10月提呈的2025年财政预算案中公布。

他说,这个超过13%的加薪幅度,证明了政府对公务员的承诺。

“首相拿督斯里安华今天的声明非常积极,相信也是工人们所争取的目标,我们应该欢迎有关努力。”

他今天在布城国际会展中心(PICC)出席人资部举办的劳动节庆典后,向媒体这么指出。

兼任财政部长的安华早前宣布,从今年12月开始,公务员的加薪幅度将超过13%,涉及拨款也超过100亿令吉。

交通部长陆兆福表示,反腐败斗争让此措施得以实施,首相邀请所有1650万工人加入反腐败斗争行列,将所节省金钱回馈人民。

工程部长拿督斯里亚历山大南达林奇认为,他相信加薪将有助提高公务员的士气,以出色地工作。

首相今天通知沙巴和砂拉越政府,联邦政府已同意修订沙巴劳工条例(第 67 章条文)和砂拉越劳工条例(第76章条文),并与大马半岛的 1955 年就业法令相一致。

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