（吉隆坡28日讯）马来西亚律师公会工业和就业法委员会（IELC）说，雇主在政府实施行动管控指令期间，面对支付全薪的财务困境，可以寻求雇员同意减薪以避开裁员结局。

委员会说，雇主因冠病疫情面对财务困境，是可以采取裁员或暂时遣散雇员的行动来减低运作成本。

律师公会的有关委员会在官网发表致公会会员和实习律师的立场声明中，这么指出。

委员会指出，指令实施期间，出现许多跟就业有关的法律问题，所以委员会在公会要求下发表立场声明，以便律师公会能够发表阐明法律立场的文告。

“我们参照了人力资源部发出的指南和指示，并准备了问与答。”

委员会指人资部有关指令实施期间，雇员应该领取全薪，是正确的法律立场，这期间，雇主不可强迫雇员领取年假或无薪假，除非雇员同意这么做。

应先采取积极步骤

它指出，1955年雇佣法令及1980年雇佣（停职和遣散利益）条例第5及第6条款，对符合裁员条件所需给予的遣散应付福利作出规定。

它说，若面对裁员情况，雇主应先采取积极步骤，例如通过减少雇员工作时间、限制或冻结新招聘、限制超时、周末和公共假期工作等适当措施来避免或削减人力。

“一旦裁员无可避免，被裁的必须是外籍员工，如果牵涉到本地员工，则必须遵守‘后进先出’原则。”

须遵守“后进先出”

由委员会联合主席P.再也星甘和贾斯峇星吉尓准备的立场声明也提到不可抗力条款（或称为“意外事件条款”）。

它指出，不可抗力条款是一项合同条款，允许出现不受双方可控制的事故，譬如战争、天灾、疫情等下，一方不履行合同下的一项或更多的义务。

不过如果要依赖不可抗力条款，雇佣合约必须有相关的条款，否则雇主不能以冠病大流行来避开其合同义务。