（关丹、哥打峇鲁14日讯）政府打算动用重典，包括对窝藏和雇用非法外劳的雇主施予鞭刑。

受访雇主认为政府此举只会起暂时阻吓之效，但根本上还得解决人力资源不足问题。雇主们也认为，政府在外劳政策上朝夕令改，非常混淆，包括现在突然冻结引进外劳，让不少雇主面对员工严重短缺的问题。

鞭刑仅暂时阻吓

来自关丹饮食业者黄先生申诉呐喊：“我们只是需要员工，需要这么苛刻吗？需要这样被对付吗？”

针对政府冻结引入新外劳、只准重新聘用国内非法外劳，以及窝藏非法外劳若定罪将面对鞭笞刑罚等新措施，黄先生不讳言，此举会对商家起阻吓之效，不过有过于严格之嫌。

被迫聘非法外劳

“政府祭出重炮鞭刑对付，过渡时期内商家的确会怕，但一旦人力资源的根源问题不获有效解决，在情势被迫下，或再铤而走险聘用非法外劳，这样只会让外劳不足课题恶化。”

“我们只是要聘请员工帮忙，也不介意负担高昂的重聘外劳计划手续费用，惟细节不明朗，不懂应从何下手，彷徨无助，需要信得过的代理代为处理，政府政策又朝夕令改，非常混淆，暂时只好处于观望状态。”

“过去一年，因为严缺人力资源问题，饱受困扰，更因此被代理骗走逾2万令吉。”

“我们出到1500令吉都难请本地员工，即使请到，工作态度及责任感欠奉，不比外劳般勤奋及拼劲。”

“一般传统咖啡店，营运流程琐碎繁忙，需聘请至少七八个员工帮忙，除了外劳外，也有聘请来自东马及本地的原住民，但还是不够。”

商家：本地员工太难请

也是来自关丹饮食业的谢先生不讳言，政府祭出的鞭笞刑罚措施，的确会对商家起阻吓作用，但从人力资源源头根治，方为上策，否则外劳课题将没完没了上演。

“非商家过于依赖外劳，而是本地员工非常难请。”

“一般上，商家都愿意为外劳登记重聘非法外劳计划，但同时也需保障，避免非法外劳合法化后落跑，让商家们蒙受成本及人力双重损失。”

马币弱缅劳纷返乡关丹业者人力吃紧

今年2月起，在关丹，陆续出现缅甸外劳大军返乡现象，尤其饮食业及零售业在人力资源方面相当吃紧。

根据饮食业者谢葆沄指出，自缅甸政局稳定后，加上马币疲弱，在其咖啡店服务的缅甸外劳返乡情绪高涨，这个月已有1名专负责泡茶头手的资深缅甸外劳离职，返回祖国创业及组织家庭。

“在还未请到员工之前，我必须亲自掌管茶水及泡茶，又要负责收银，即使出动家庭总动员帮忙，还是分身乏术，累坏。”

“也不知这样的情况，要维持多久？”

李醒农：请不到人制造与园丘业濒停顿

吉兰丹中华总商会会长李醒农受访时指出，政府突然冻结外劳，将会导致制造业、工厂及园丘业陷入困境，许多工作将会因为没有外劳而停顿。 

应开放给特定行业

他说，不是本地公司或商家不要聘请本地员工，而是一些比如割胶工作，本地人不愿意做。 

他希望政府在这方面给予考量，而非完全冻结引进外劳，对于那此本地员工没兴趣的行业，政府应该给予开放。 

他举例，在这之前，其油棕芭申请10名外劳已经获准，可是随着昨天副首相拿督斯里阿末扎希博士发出冻结令，整盘计划又被卡住。 

鞭刑如回刑法

谈到鞭刑时，他觉得这样的建议太残忍，而且这充其量也只是商业犯罪，应该只施予罚款或监禁。 

他说，若政府在这方面实施鞭刑，岂不是跟伊斯兰党要实施回教刑事法一样吗？