问：谈一谈对于政府实施的就业保险计划看法，这是否会造成企业的另一个负担？ 答：适槟城大水灾，涉及大量的灾民，所谓“一方有难八方来援”，顿时各大团体等立马动员以大爱的精神将物资粮食输送到灾区，企业也不落人后捐资援助灾民，政府即时动员安顿灾民重建灾区。灾难或许更能体现人性的良知良能、更能团结各界的人力财力，大家同心协力从劫难中学习兴邦振民、济世救人的无私情怀！ 

人力资源部3个月前在下议院提呈协助被裁退员工的2017年“就业保险计划”EIS 法案一读，规定每个受雇的员工必须投保，保费将由雇主和员工各承担一半。在此法案下，每月有领薪水的雇员必须缴纳保费，若雇主和雇员没有向社会保险机构注册，将是一项罪行。

根据最初的保费机制，雇主和雇员每月缴纳保费最低是各別10仙和最高各29令吉65仙。法案阐明，投保雇员若失业（不包括：自愿辞职、合约屆满、雇主和雇员在毫无条件下同意终止合约、按合约完成工作、退休，以及行为不检被开除的情况），可享有4种津贴，即求职津贴、提早再就业津贴、收入减少津贴以及培训津贴。被解雇的员工可领取最多6个月，离职时薪金的30%至80%薪金。 

接纳谏言，加强监管 

对于劳工组织来说，这是一项好消息，因为他们已经呼吁政府设立此项保险计划超过10年了。然而，法案却招来大马雇主联合会、大马中小企业公会、大马中华总商会和大马厂商公会的反弹。这些雇主组织代表认为，政府强制私人界680万雇员和雇主，每年缴纳高达6亿5000万令吉保费费用，为区区不及1%失业劳工买单（国内倒闭的公司其实只有约1%，每年涉及赔偿纠纷的员工不到2000人），是一个不平等且没必要的条例。由于计划的细节仍然非常模糊，也会加重企业营运成本和负担，并且疑虑这个计划与其他已存在的计划重叠（如劳工市场政策的职业配对、就业辅导、培训及再培训等援助已经有机构负责，而这些机构的费用都由雇主承担了），所以希望朝野国会议员不要轻易通过未经全面谘询并取得多方共识的法案。 

中总与各公会代表特与马华公会两位部长廖中莱和魏家祥召开紧急会议，要求展延提呈相关法案。大马全国总商会总会长丹斯里戴良业强调：“雇主及雇员双方皆同意设立就业保险作为社会安全网，保障因为被裁员及没有获得任何赔偿的员工的福利，为他们提供暂时的收入。另外，已经达致协议的就业保险计划的缴纳率为雇主及雇员各别承担0.2%，以更好地反映出预计的风险和支出；只有被裁退又不获雇主任何赔偿的员工，才能申请就业保险。这是为了确保有关基金可以最低的保费持续运作。此外，协议也包括成立由政府、雇主及雇员同等代表所组成的三方管理委员会，以监管和决定基金的使用及受惠者的条件，设定适当的缴纳率以持续运作。” 

以史为览，可以知兴替 

司马迁在《史记》中有一段内容提及西汉时期“文景之治”的良好施政方针：“汉初的统治者采取了休养生息政策，减轻徭役赋税负担，注重发展农业生产。文景两代，继续大力推行这一政策，因而促进了社会经济的较快发展。经过劳动人民几十年的辛勤劳动，到景帝末年和武帝初年，社会和国家都已经比较富庶。”

环顾目前脱序的经济态势，如何改善结构性经济问题、减少公务员冗员负担与浪费、转为投入人才素质的教育、持续促进良好的经商环境、执行具体的惠民措施、减低企业雇员的负担、鼓励农业生产等领域的投入发展，或许是国州政府迫切需要与各方合作担起的重责大任。